Ar galima gauti vaiko priežiūros išmoką vykdant individualią veiklą?
Ar galima gauti vaiko priežiūros išmoką vykdant individualią veiklą?
Planas šeimos pagausėjimui dažnai susijęs su finansiniais klausimais, ypač jei planuojate vaiko priežiūros atostogas ir tuo pat metu vykdote individualią veiklą (IDV), turite verslo liudijimą ar autorinę sutartį. Neretai kyla klausimas, ar tokiais atvejais galima gauti vaiko priežiūros išmoką. Atsakymas - taip, galima, tačiau svarbu suprasti tam tikrus ypatumus ir taisykles, kurios gali skirtis priklausomai nuo jūsų veiklos formos.
Savarankiškos veiklos formos ir motinystės išmokos
Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos formos turės skirtingą poveikį motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Neretai manoma, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos, tačiau tai - mitas.
Individuali veikla (IDV)
IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tačiau svarbu suprasti, kad ne visos gautos pajamos IDV veikloje bus apmokestinamos VSD mokesčiais. Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį.
Verslo liudijimas
Dirbant tik su verslo liudijimu, motinystės išmokos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia tik dėl nedarbo ir pensijos išmokų. Tai reiškia, kad ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.
Mažoji bendrija (MB)
MB, teisiškai kalbant, yra juridinis asmuo, tačiau, kas liečia motinystės išmokas, dažnai minima, kad tai kaip savarankiška veikla. Jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate atlygį pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą, nuo šios sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias Sodra galėtų įvertinti.
Išmokų dydis ir socialinio draudimo įmokos
Dirbant pagal IDV, svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA (minimalios mėnesinės algos). Pavyzdžiui, 2025 m. MMA yra 1038 Eur.
VSD įmokos: Tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%. PSD įmokos: Tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA. Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc.
Jeigu gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.).
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Vaiko priežiūros išmokų tvarka
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka, kuri reikšmingai pakeitė ankstesnę sistemą. Esminiai pokyčiai siekia įtraukti abu tėvus į vaiko priežiūrą, todėl įvedami neperleidžiami mėnesiai. Tai reiškia, kad kiekvienas iš tėvų turi po du mėnesius, kurių negali perleisti vienas kitam ar seneliams. Jei šiais mėnesiais nepasinaudojama, išmoka už juos nėra mokama. Šių mėnesių metu mokama didesnė išmoka, siekianti 78% kompensuojamojo darbo užmokesčio (su tam tikrais apribojimais).
Nors neperleidžiami mėnesiai nėra privalomi, jie skatina abiejų tėvų dalyvavimą vaiko priežiūroje. Jei vienas iš tėvų nepasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, bendras vaiko priežiūros išmokų laikotarpis sutrumpėja atitinkamai.
Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Kai vaiką pasirenkama prižiūrėti iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka siekia 60 proc. Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sueis 24 mėnesiai, pirmaisiais priežiūros metais išmoka siekia 45 proc., antraisiais - 30 proc. Tiek vienu, tiek kitu atveju neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka siekia 78 proc. uždarbio.
Vaiko priežiūros išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 6 bazines socialines išmokas.
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įpareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Vis dėlto dirbant neperleidžiamais mėnesiais išmoka iškart mažinama gautų pajamų suma.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t. y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę. Taip pat, 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t. y. nusprendė jų visai neimti.
Individualios veiklos pajamų įtraukimas į išmokas
Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas, būtina kas mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas Sodrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Tai galima padaryti elektroniniu būdu, fiziškai atvykus į teritorinį Sodros skyrių arba paštu, siunčiant popierinį pranešimą.
Mokesčiai dirbant su individualia veikla: VSD įmokos - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%. PSD įmokos - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.
Savarankiškai dirbantiems gyventojams įmokos mokamos ne nuo visų pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc. Taigi, jeigu gyventojas už metus deklaruos 10 000 eurų pajamų, atskaitęs 30 proc. leistinų atskaitymų ir sumokėjęs įmokas nuo 90 proc. likusių pajamų, jo vidutinės draudžiamosios pajamos per mėnesį bus 525 eurai ((10 000 - 30%)x0,9/12) ir per metus, už kuriuos deklaruoja gautas pajamas, bus įgijęs 11 mėn. ir 11 d. motinystės socialinio draudimo stažą.
Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos, geriausia naudoti Sodros skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti, padeda sužinoti, ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką, ir parodo, kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.
Buhalterinė apskaita ir svarbios išimtys
Dirbant savarankiškai itin svarbu tinkamai vesti buhalterinę apskaitą, nes tai padeda sklandžiai deklaruoti pajamas, apskaičiuoti mokesčius ir išvengti nesusipratimų su VMI ar Sodra. Vienas paprasčiausių būdų tvarkyti apskaitą - naudotis buhalterinės apskaitos įrankiais.
Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.
Asmenims, įgijusiems teisę į vaiko priežiūros išmoką 2023 metų gegužės mėnesį, kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal laikotarpiu nuo 2022 metų balandžio 1 d. iki 2023 metų kovo 31 d.
Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (t. y. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y. už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t. y. nusprendė jų visai neimti). Nuo 2024 m. sausio 1 d. Vienkartinė išmoka yra taip pas skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur.
tags: #ar #motinystes #atosstogose #galime #vykdydyti #idv