Mokytojo ikimokyklinio ugdymo koeficientas ir darbo apmokėjimo tvarka
Mokytojo ikimokyklinio ugdymo koeficientas ir darbo apmokėjimo tvarka
Darbo apmokėjimo tvarka ikimokyklinio ugdymo įstaigose reglamentuojama remiantis įvairiais Lietuvos Respublikos įstatymais ir Vyriausybės nutarimais. Ši tvarka užtikrina teisingą ir skaidrų atlyginimų skaičiavimą, atsižvelgiant į darbuotojo pareigas, darbo krūvį ir kitus svarbius veiksnius.
Darbo apmokėjimo pagrindai
Darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimas Nr. ir 2018-07-11 nutarimas Nr. . Savivaldybių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymu Nr. nustatomi bendrieji principai.
Darbo laiko apskaitos žiniaraščius pildo direktoriaus įsakymu paskirti darbuotojai, remdamiesi darbo grafike nustatytu darbo laiku.
Pareiginė alga ir jos sudėtinės dalys
Pareiginė alga susideda iš pastoviosios ir kintamosios dalių. Pareiginės algos kintamoji dalis nenustatoma. Pareiginės algos pastovioji dalis yra pagrindinė atlyginimo dalis. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, dirbant padidintu mastu, gali būti taikomi specialūs koeficientai.
Priemokos
Priemokos gali būti skiriamos už papildomą darbą ar kitas nustatytas aplinkybes. Jos apskaičiuojamos remiantis įstatymo nuostatomis.
Premijos
Premijos skiriamos už gerus darbo rezultatus ar kitus pasiekimus. Premija negali viršyti darbuotojui nustatytos pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio. Premija mokama tik tuo atveju, kai darbuotojas yra dirbęs didžiąją pirmosios mėnesio pusės dalį.
Koeficientų taikymas ikimokyklinio ugdymo pedagogams
Ikimokyklinio ir priešmokyklinio ugdymo pedagogo darbo savaitė yra 36 valandos. Iš šių valandų 24 valandos skiriamos tiesioginiam darbui su mokiniais. Likusios valandos skiriamos pasitarimams su kitais mokytojais, tėvais (globėjais) ugdymo klausimais ir kt.
Specializuotose įstaigose, pavyzdžiui, sutrikusio vystymosi kūdikių namuose, darbo laikas per savaitę yra 26 valandos.
Mokiniai, turintys didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, į bendrą mokinių skaičių įskaičiuojami taikant koeficientą 1,5. Tai reiškia, kad vienas toks mokinys prilygsta 1,5 įprasto mokinio.
Atlyginimas taip pat gali didėti iki 20 proc. mokiniams, turintiems didelių ar labai didelių specialiųjų ugdymosi poreikių, specialiosios pedagoginės pagalbos specialistų teikiamos paslaugos.
Metodika, taikoma skaičiuojant atlyginimą, yra apibrėžta 2018 m. liepos 26 d. įsak. Nr. . Ši metodika skirta pareigybei, o ne konkrečiam mokytojui. Nors gali būti taikomos dvigubos darbo laiko normos, jos negali būti taikomos vienu metu.
Darbo laiko struktūra ir atostogos
Darbo laiko struktūra nurodoma darbo grafike ir pamokų tvarkaraščiuose. Švietimo pagalbos specialistams nustatoma savaitės darbo laiko norma 36 valandos. Nekontaktinių valandų struktūra nustatoma mokslo metams.
Kasmetinių minimalių atostogų trukmė - 20 darbo dienų, neįskaitant valstybinių švenčių. Mokytojai, turintys didesnį darbo krūvį arba dirbantys šešias darbo dienas per savaitę, gali turėti ilgesnes atostogas. Pirmus darbo metus mokytojas savo atostogas gali panaudoti vasarą, suderinęs jų grafiką su savo vadovu.
Papildomos atostogos ir pašalpos
Darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas, pavyzdžiui, už darbą su vaikais, turinčiais specialiųjų ugdymosi poreikių. Ligos pašalpą už pirmąsias dvi kalendorines nedarbingumo dienas moka Įstaiga.
Išskaitos iš darbo užmokesčio
Iš darbo užmokesčio gali būti daromos įvairios išskaitos, pavyzdžiui, mokesčiai, alimentai ar kitos įstatymų numatytos išskaitos. Šios išskaitos daromos darbuotojo prašymu arba gavus jo sutikimą. Darbuotojas gali bet kada atšaukti išskaitą.
SODRA: 20,95 proc. (iš apdraustojo yra išskaičiuojama 19,5 proc. pensijai, draudėjas savo lėšomis sumoka 1,45 proc.). Taip pat taikomi kiti mokesčiai, pavyzdžiui, GPM tarifas.
Atnaujinta Įstaigos darbo apmokėjimo tvarka įsigalioja nuo 2021 m. .
tags: #mokytojas #ikimokyklinio #3 #91 #koeficientas