Kodėl svarbu mokėti motinystės socialinį draudimą
Kodėl svarbu mokėti motinystės socialinį draudimą
Motinystės socialinis draudimas yra svarbi socialinės apsaugos sistemos dalis, užtikrinanti finansinę paramą moterims nėštumo ir gimdymo laikotarpiu. Šiame straipsnyje išsamiai aptariama, kas yra motinystės socialinis draudimas, kaip jis veikia Lietuvoje, kokios yra jo ypatybės ir reikalavimai.
Socialinio draudimo principai
Socialinis draudimas yra sistema, kurios tikslas - apsaugoti asmenis nuo finansinių sunkumų, atsirandančių dėl tam tikrų draudžiamųjų įvykių, tokių kaip liga, motinystė, senatvė ar nedarbingumas. Įvykus draudžiamajam įvykiui, teisę gauti socialinio draudimo išmokas turi tik tie apdraustieji asmenys, kurie nustatytą laiką mokėjo socialinio draudimo įmokas.
Apdraustieji asmenys ir jų darbdaviai moka socialinio draudimo įmokas, skaičiuojamas nuo darbo užmokesčio ar kitų pajamų. Įmokos dydis dažniausiai dalijamas maždaug per pusę darbdaviui ir dirbančiajam. Socialinio draudimo išmokų paskirtis - kompensuoti apdraustajam asmeniui visą ar dalį prarasto darbo užmokesčio ar kitų draudžiamųjų pajamų, suteikiant jam nuolatinį ar laikiną pragyvenimo šaltinį. Išmokos dažniausiai yra proporcingos buvusiam darbo užmokesčiui.
Valstybinis socialinis draudimas (VSD)
Valstybinis socialinis draudimas (VSD) yra valstybinės socialinės apsaugos sistemos dalis. Jo priemonėmis įstatymų numatytais atvejais yra dalinai kompensuojamos dėl draudžiamųjų įvykių prarastos ar negautos pajamos. Kalbant apie VSD, turima omenyje įmokas, kurias moka apdraustieji asmenys (darbuotojai) arba draudėjai (darbdaviai).
Dirbantiems pagal darbo sutartį, VSD yra atskaičiuojamas nuo atlyginimo. Mokėdami valstybinio socialinio draudimo įmokas, gyventojai įgyja teisę į senatvės ar netekto darbingumo pensiją, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) išmokas. VSD įmokų bendras tarifas dirbant pagal darbo sutartį - 21,27 %. Motinystės (tėvystės) socialinis draudimas moka pašalpas moterims nėštumo ir gimdymo laikotarpiu. Būsimai mamai norint gauti išmokas reikia sukaupti bent 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius iki teisės į išmoką.
Socialinio motinystės stažo apskaičiavimas
Socialinio motinystės stažo apskaičiavimas skiriasi priklausomai nuo to, kokiu būdu dirbate:
Darbo santykiai
Dirbant su darbo santykiais, stažas pradedamas kaupti nuo tos dienos, kai pasirašoma darbo sutartis. Per vieną darbo mėnesį sukaupiamas vieno mėnesio socialinis motinystės stažas. Šiuo atveju nėra svarbu, kokio dydžio darbo užmokestis ar kiek valandų dirbama.
Individuali veikla pagal pažymą
Dirbant su individualia veikla, socialinis motinystės draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Metinį stažą teoriškai galima sukaupti ir per vieną mėnesį, nes viskas priklauso nuo VSD įmokų dydžio. Mokesčių įmokos priklauso nuo draudžiamųjų sumų, nuo kurių mokami mokesčiai. Kad gautume vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, reikia sumokėti mokesčius bent nuo vienos minimalios algos. Jei sumokėsime mokesčius nuo trijų minimalių mėnesinių algų per vieną mėnesį, sukaupsime trijų mėnesių socialinį motinystės stažą per vieną mėnesį. Jei sumokėsime mažiau, pavyzdžiui, nuo ne pilnos minimalios mėnesinės algos, sukaupsime pusės mėnesio socialinį motinystės stažą.
Verslo liudijimas
Dirbant su verslo liudijimu, socialinis motinystės stažas nėra kaupiamas. Nepaisant to, kad nuo su verslo liudijimu gautų pajamų yra sumokamos VSD įmokos, jos yra mažesnės ir socialinio ligos ir motinystės draudimo neužtikrina. Jeigu planuojate šeimos pagausėjimą ir dirbate su verslo liudijimu, patartina pakeisti savo vykdomos veiklos verslo formą, pavyzdžiui, išsiimti individualios veiklos pažymą vietoj verslo liudijimo.
Mažoji bendrija (MB)
Su Mažąja Bendrija viskas gali atrodyti painu, tačiau kaupti socialinį motinystės stažą yra įmanoma. Jeigu esate įdarbinti su darbo sutartimi, tuomet viskas kaip jau aptarta - vienas išdirbtas mėnuo - vienas sukauptas socialinio motinystės stažo mėnuo. Jeigu turite UAB, klausimas, koks jūsų statusas?
Socialinio draudimo rūšys ir organizavimas
Pagal sistemos organizavimą skiriama kolektyvinis, valstybinis ir mišrusis socialinis draudimas. Seniausias yra kolektyvinis socialinis draudimas, kuris atsirado Europoje 19 a. antroje pusėje kartu su profesinėmis sąjungomis. Valstybinio socialinio draudimo pradžia - 1881 Vokietijos kanclerio O. E. L. von Bismarcko inicijuotas privalomojo ligos, vėliau t. p. invalidumo ir senatvės socialinio draudimo įsteigimo aktas.
Kas yra Motinystės Socialinis Draudimas?
Motinystės socialinis draudimas - tai sistema, užtikrinanti moterims, laukiančioms kūdikio ir išeinančioms nėštumo bei gimdymo atostogų, laikinas pinigines išmokas, kompensuojančias pajamas už laikotarpį, kai dėl nėštumo ir gimdymo moteris negali dirbti. Motinystės išmoka yra itin svarbi socialinė garantija, leidžianti moterims finansiškai saugiai išgyventi laikotarpį prieš ir po kūdikio gimimo, suteikiant galimybę ramiai pasiruošti bei pasirūpinti mažyliu be papildomo finansinio streso.
Kam Skirtas Motinystės Socialinis Draudimas?
Motinystės/tėvystės socialinio draudimo pašalpas, gimus vaikui, galės gauti asmenys, gaunantys pajamas pagal autorines sutartis, sportininkai, atlikėjai, ūkininkai ir jų partneriai, savarankiškai dirbantys asmenys (išskyrus tuos, kurie verčiasi individualia veikla turėdami verslo liudijimus, advokatus, advokatų padėjėjus, notarus, antstolius), jeigu jie bus įgiję bent minimalų ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą motinystės/tėvystės socialinio draudimo pašalpoms gauti.
Pagrindiniai Reikalavimai Motinystės Išmokai Gauti
Norint gauti motinystės išmoką, būtina atitikti tam tikrus reikalavimus, susijusius su socialinio draudimo stažu. Dirbant pagal darbo sutartį: Stažas pradedamas kaupti nuo tos dienos, kai įsidarbiname, t.y. pasirašome darbo sutartį. Per vieną darbo mėnesį, sukaupiame vieno mėnesio socialinį motinystės stažą (nebent naudojotės nemokamomis atostogomis). Svarbu pažymėti, kad šiuo atveju nėra svarbu, kokio dydžio Jūsų darbo užmokestis ir kiek valandų dirbate. Stažas kaupiamas automatiškai, kai mokamos socialinio draudimo įmokos. Paprastai vienas darbo mėnuo atitinka vieną stažo mėnesį.
Dirbant su individualia veikla: Socialinis motinystės draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Vadinasi, tiek teoriškai, tiek praktiškai, metinį stažą galėtume sukaupti ir per vieną mėnesį, nes viskas priklauso nuo mūsų VSD įmokų dydžio. Mokesčių įmokos priklauso nuo draudžiamų sumų, nuo kurių mokame mokesčius. Kad gautume vieno mėnesio socialininį motinystės stažą, mums reikia sumokėti mokesčius bent nuo vienos minimalios algos. Pavyzdžiui, jei sumokėsime mokesčius nuo 840 eurų (2023 m. MMA) - sukaupsime 1 mėnesio socialinį motinystės stažą. Jei sumokėsime nuo trijų minimalių mėnesinių algų (840 eur x 3) per vieną mėnesį, sukaupsime trijų mėnesių socialinį motinystės stažą per vieną mėnesį. Jei sumokėsime mažiau, pavyzdžiui, nuo ne pilnos minimalios mėnesinės algos, kaip pvz. 420 eurų - sukaupsime pusės mėnesio socialinį motinystės stažą. Kuo daugiau sumokame, tuo didesnį stažą sukaupiame. Vienas mėnesio stažas įgyjamas, jei per tą mėnesį sumokamos socialinio draudimo įmokos nuo sumos, ne mažesnės nei tuo metu galiojanti Minimalioji mėnesinė alga (MMA). Jei įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Dirbant su verslo liudijimu: Nepaisant to, kad nuo su verslo liudijimu gautų pajamų yra sumokamos VSD įmokos, jos yra mažesnės ir socialinio ligos ir motinystės draudimo neužtikrina. Tad patarimas, jeigu planuojate šeimos pagausėjimą ir dirbate su verslo liudijimu - pakeisti savo vykdomos veiklos verslo formą, pvz. išsiimti individualios veiklos pažymą vietoj verslo liudijimo.
Mažoji Bendrija (MB): Jeigu esate įdarbinti su darbo sutartimi, tuomet viskas taip kaip jau aptrarėmė - vienas išdirbtas mėnuo - vienas sukauptas socialinio motinystės stažo mėnuo. Jeigu turite UAB, klausimas, koks jūsų statusas?
Išskirtiniai atvejai: Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Kaip Pasitikrinti Savo Stažą?
Paprastai reikėtų ieškoti skilties Suvestinės ir pažymos, tuomet rinktis Sukurti naują -> Suvestinės ir pasirinkti formą REP.37 Informacija apie asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Nurodykite laikotarpį, už kurį norite matyti duomenis.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos: Kada Galima Išeiti?
Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.
Gimus du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y. už 28 kalendorines dienas po gimdymo, jei pagimdysite 22-30 nėštumo savaitę. už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti.
Motinystės Išmokos Apskaičiavimas
Motinystės išmokos dydis priklauso nuo moters ankstesnių pajamų. Ji apskaičiuojama remiantis vidutiniu kompensuojamuoju užmokesčiu, kuris nustatomas pagal 12 mėnesių iki mėnesio, einančio prieš nėštumo atostogų pradžią, draudžiamąsias pajamas.
Išmokos Dydis ir Mokėjimo Tvarka
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Svarbu žinoti, kad išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y.
Kaip Pateikti Prašymą Išmokai Gauti?
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo.
Minimali Vaiko Priežiūros Išmoka: Kam Ji Skirta?
Gimus vaikui, vienas iš tėvų (ar įtėvių, globėjų) gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti atitinkamą išmoką iš „Sodros“. Šios išmokos dydis priklauso nuo anksčiau gautų pajamų, tačiau valstybė yra nustačiusi ir minimalią išmokos ribą („grindis“), kad užtikrintų bent minimalias pajamas vaikus auginančioms šeimoms.
Minimali vaiko priežiūros išmoka mokama tiems tėvams (įtėviams, globėjams), kurie atitinka būtinąjį socialinio draudimo stažą (ne mažiau kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, skaičiuojant iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos), BET jų kompensuojamasis uždarbis (apskaičiuotas pagal ankstesnes pajamas) yra toks mažas, kad pagal jį apskaičiuota išmoka nesiekia nustatytos minimalios ribos. Tokiu atveju išmoka „pakeliama“ iki minimalaus dydžio. Kartais minimali išmoka gali būti skiriama ir tais atvejais, kai asmuo turi būtinąjį stažą, bet per 12 mėnesių laikotarpį, pagal kurį skaičiuojamos pajamos, pajamų negavo arba jos buvo labai mažos.
Minimalios Išmokos Dydis ir Mokesčiai
Minimali vaiko priežiūros išmoka („grindys“) per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 Bazinės socialinės išmokos (BSI), galiojusios praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Motinystės išmoka yra viena svarbiausių socialinių garantijų, kurias suteikia valstybė gimdančiai arba vaikelio susilaukusiai mamai. Ji leidžia moteriai ramiai pasiruošti kūdikio gimimui, atsigauti po gimdymo bei praleisti pirmuosius svarbiausius mėnesius su savo vaiku be finansinio nesaugumo. Tačiau daugeliui kyla klausimų, kaip tiksliai ši išmoka skaičiuojama ir kokie reikalavimai taikomi ją gaunant. Motinystės išmoka - tai laikina socialinio draudimo išmoka, kuri mokama dirbančiai arba savarankiškai dirbančiai moteriai už laikotarpį, kai ji negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Išmoką moka „Sodra“, o jos dydis priklauso nuo buvusių pajamų bei turimo socialinio draudimo stažo. Norint gauti motinystės išmoką, svarbu žinoti keletą pagrindinių sąlygų. Jeigu moteris neturi reikiamo stažo arba yra nedrausta, išmokos gali būti neskirtos.
Motinystės išmokos dydis tiesiogiai priklauso nuo moters buvusių pajamų, kurios buvo apmokestintos socialinio draudimo įmokomis. Nustatomas kompensuojamasis uždarbis. „Sodra“ skaičiuoja 12 mėnesių laikotarpio pajamas prieš teisės į išmoką atsiradimą. Nustatomas vidutinis dienos uždarbis. Gautos pajamos padalijamos iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus. Apskaičiuojama išmoka. Motinystės išmoka sudaro 77,58 % vidutinio dienos uždarbio, tačiau negali viršyti nustatytų maksimalių ribų.
Motinystės išmoka paprastai mokama už laikotarpį nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios iki jos pabaigos. Šis laikotarpis dažniausiai trunka 126 kalendorines dienas (apie 18 savaičių). Jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas, šis laikotarpis gali būti pratęstas dar 14 dienų.
Patikrinkite, ar turite pakankamai socialinio draudimo stažo. Įsitikinkite, kad visi jūsų darbdavio duomenys apie pajamas pateikti teisingai ir laiku.
Taip, galima, jei mokate socialinio draudimo įmokas ir turite bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius dvejus metus. Prašymą dėl motinystės išmokos verta pateikti iškart po to, kai gydytojas išrašo nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
Taip, „Sodra“ įskaičiuos pajamas iš visų darboviečių, todėl bendras vidutinis uždarbis bus didesnis. Tokiu atveju galima kreiptis į „Sodrą“ ir prašyti paaiškinimo arba pateikti duomenis apie papildomas pajamas, kurios galėjo būti neįtrauktos į apskaičiavimą.
Visą svarbiausią informaciją apie motinystės išmokas galima rasti oficialiame „Sodros“ tinklalapyje www.sodra.lt arba paskambinus į konsultacijų liniją numeriu 1883. Be to, galima apsilankyti artimiausiame teritoriniame skyriuje ir gauti individualią konsultaciją.
Savarankiškai su individualios veiklos pažyma dirbantys asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. Išmokas šeimos pagausėjimo laukiantiems tėvams moka „Sodra“. Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), kitaip dar vadinamos dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėn. Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai. Tėvystės atostogos suteikiamos 30 kalendorinių dienų nepertraukiamam laikotarpiui. Jos skiriamos nuo vaiko gimimo iki kol jam sueina 1 metai.
Savarankiškai dirbantys su individualios veiklos pažyma asmenys, mažųjų bendrijų nariai, individualių įmonių savininkai ir kt. Savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn. Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos (2026 m. MMA „ant popieriaus“ - 1153 Eur, 2025 m. - 1038 Eur, 2024 m. - 924 Eur, VSD įmokų dydis - 12,52 proc. Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas. kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. SAV pranešimą patogu pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui. Išmokos turi būti sumokėtos iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos, o SAV pranešimą reikia pateikti iki kito mėnesio 15 dienos (pavyzdžiui, jei įmokas už sausio mėn. Nuo 2021 sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka palanki pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams, mat abu jie, - tiek mama, tiek tėtis, - būdami vaiko priežiūros atostogose gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais. Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka, t.y. Papildomų pajamų, nemažėjant numatytos išmokos dydžiui, gali turėti ir savarankiškai dirbančios NGA išėjusios mamos, ir 30 dienų trukmės tėvystės atostogų išėję tėčiai, t. y.
Įskaitytini ir tokie atvejai, kai gyventojas, dirbęs pagal įprastinę darbo sutartį, išeina vaiko priežiūros atostogų ir jų metu vykdo individualią veiklą. Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Galbūt esate girdėję, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos? Tai - mitas! Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos, turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystes, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Pavyzdžiui, dirbant tik su Verslo Liudijimu - jos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų. T.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia. Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Konsultacijų metu sutinku įvairių žmonių, kurie dirbdami su IDV galvoja, kad jiems jokios išmokos nepriklauso arba jeigu priklauso - jos bus labai mažos. Tad tikrai lengvai nustebinu juos, tiesiog papasakodama, kad IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tiesiog svarbu suprasti, kad niekada visos gautos pajamos IDV veiklos nebus apmokestinamos VSD mokesčiais. Na ir MB variantas - šis, mano manymu, itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant yra Juridinis Asmuo, tačiau, kas leičia motinystės išmokas, neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Kodėl? Paaiškinti negaliu, bet galiu papasakoti, koks komplikuotas kelias laukia MB savininkų ir vadovų, planuojantiems gauti motinystės išmokas. Visų pirma, jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate “atlyginimą”, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas “atlyginimas”. Tai yra gaunas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias Sodra galėtų įvertinti. Dirbant pagal IDV, MB (apie verslo liudijimą jau nebesiplečiu, nes su juo dirbant jokių motinystės išmokų negausime), svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Būtent, kas liečia stažą, čia yra įdomiau, kuomet dirbame savarankiškai. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur. Dabar daugelis jau susirupinę ruošiasi metinei pajamų deklaracijai. Ir įsivaizduokime situaciją, kuomet, moteris laukiasi, o numatyta gimdymo data 2025 m. rugsėjį. Vadinasi, pirmosios atostogos ir išmokos (nėštumo ir gimdymo atostogos, šiame straipsnyje vadinu jas NGA) prasidėti turėtų +/- 2 mėnesiai prieš numatytą gimdymo datą, t.y. ne anskčiau kaip 30 nėštumo savaitę - 2025 m. NGA išmokai apskaičiuoti bus imamas moters pajamų laikotarpis nuo 2024 - 06 - 01. Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų Sodrai 2025 m. liepos mėnesį nieko negaus. Taip yra todėl, kad Sodra apie jos 2025 m. Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnuo prieš NGA - nebus atliktas avansinis. Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, sodra nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės bus atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, galite rekomenduoju nepamirškite bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti. Kaip pvz. duotajame pavyzdyje - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiketų padaryti už birželį. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos. Taip pat svarbu mokėti apskaiskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku. Iš savarankiškos veiklos gautoms pajamos NĖRA taikomi jokie apribojimas kaip yra dirbant su darbo sutartimi. Tad visų tipų motinystės išmokų gavimo metu, gaunamos pajamos iš savarankiškos veiklos, net ir su nauja VPA tvarka, neturės neigiamos įtakos gaunamų išmokos dydžiui.
„Diplomatijos man trūko, agresyvumo pakako“: pokalbis su premjeru Gediminu Vagnoriumi
tags: #kodel #turiu #moketi #motinystes #socialini #draudima