Nėštumas - tai ypatingas, bet kartu ir sudėtingas laikotarpis moters gyvenime. Besilaukiant kūdikio, moteriai ypač svarbu pasirūpinti savo sveikata ir gerove. Kai kuriais atvejais, kai nėštumas tampa sunkiai pakeliamas dėl nuolatinio pykinimo, nuovargio ar kitų priežasčių, verta pagalvoti apie biuletenį, kitaip tariant, nedarbingumo pažymėjimą. Šis straipsnis skirtas moterims, besilaukiančioms kūdikio ir svarstančioms apie galimybę išeiti į biuletenį prieš gimdymą.

Jame rasite informacijos apie tai, kas tai yra, kada ir kaip jį galima gauti, kokios yra išmokos ir kitus svarbius aspektus. Straipsnis parengtas remiantis vartotojo pateikta informacija ir siekiama pateikti išsamų atsakymą į klausimą: "Biuletenis prieš gimdymą kas tai?".

Nėštumas ir iššūkiai

Nėštumas gali atnešti daug džiaugsmo, tačiau kartu su juo kyla ir įvairūs iššūkiai. Pykinimas, nuovargis, suprastėjusi mąstysena - tai tik keletas negalavimų, kurie gali apsunkinti kasdienybę. Kai nėštumas tampa sunkiai pakeliamas dėl nuolatinio pykinimo, nuovargio ar kitų priežasčių, verta pagalvoti apie biuletenį. Taip pat, jei darbas yra fiziškai ar emociškai sunkus, reikalaujantis ilgo darbo laiko, tai gali neigiamai paveikti nėštumo eigą. Svarbu atsižvelgti į individualią situaciją ir pasikonsultuoti su gydytoju.

Viena moteris, besilaukianti dvynukų, teigė, kad jau 3 mėnesį jaučiasi labai pavargusi ir norėtų ištempti iki kovo 1 d. arba vasario vidurio, o vėliau pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis. Nuo 26 nėštumo savaitės ji planuoja imti nedarbingumo pažymėjimą, nes jau dabar jaučiasi labai sunku. Vartotojų patirtis rodo, kad kai kuriais atvejais gydytojai linkę išrašyti biuletenį be didelių problemų, ypač jei nėštumas yra daugiavaisis. Viena moteris pasidalino, kad jos gydytoja, sužinojusi, kad laukiasi dvynukų, iš karto pasiūlė biuletenį ir pasiteiravo, ar tai finansiškai paveiks šeimą.

Biuletenio gavimo tvarka ir Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)

Norint gauti biuletenį, reikia kreiptis į gydytoją. Ginekologas arba šeimos gydytojas gali išrašyti nedarbingumo pažymėjimą, jei yra medicininių indikacijų. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, esant gresiančiam persileidimui ar priešlaikinio gimdymo grėsmei, biuletenį ginekologas gali tęsti iki 60 kalendorinių dienų be stacionaraus gydymo.

Lietuvoje nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) trunka 126 kalendorines dienas. Jei gimsta du ar daugiau vaikų, atostogos gali būti pratęsiamos papildomai 14 dienų. Į NGA galima išeiti likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.

Jei gimdymas buvo komplikuotas (įskaitant cezario pjūvį), moteriai suteikiamos ilgesnės nėštumo ir gimdymo atostogos - papildomos 14 kalendorinių dienų. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.

Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“. Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.

Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų).

Motinystės išmoka

Motinystės išmoka už NGA mokama iš "Sodros" lėšų. Jos dydis priklauso nuo gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo "ant popieriaus". Motinystės išmoka nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.

Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. "Sodrai" pateikiamas prašymas skirti motinystės išmoką. Tai galima padaryti elektroniniu būdu per "Sodros" sistemą.

Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.

Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį, kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal pajamas, gautas per pastaruosius 24 kalendorinius mėnesius iki teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesio pirmojo mėnesio. Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. išmokama motinystės išmoka siektų apie 23 100 Eur.

Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.

Darbo kodeksas ir nėščiosios teisės

Svarbu žinoti, kad Darbo kodeksas gina nėščiųjų teises. Darbdavys negali versti dirbti daugiau nei 8 valandas per dieną, privalo gerinti darbo sąlygas, negali neišleisti atostogų pagal įstatymą ir negali grasinti atleidimu ar kitaip spausti.

Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.

Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogos

Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc.

Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.

Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.

Vaiko priežiūros išmokų dydžiai: Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc.

Papildomos teisės ir paslaugos

Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).

Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.

Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.

Taip pat svarbu paminėti situaciją, kai baigiasi vaiko priežiūros atostogos, tačiau dėl vaiko sveikatos būklės negalima grįžti į darbą ar leisti vaiko į darželį. Tokiu atveju verta pasikonsultuoti su gydytojais ir specialistais dėl galimybės gauti nedarbingumą ar kitas socialines garantijas. Jei moteris yra darbo santykiuose, gali būti galimybė gauti nedarbingumą dėl vaiko slaugymo, tačiau tai priklauso nuo konkrečios situacijos ir ligos sudėtingumo.

tags: #motinystes #atostogos #ir #biliotenis

• Nėštumo ir alkoholio pasekmės
• Kada pradėti kūdikio maitinimą gabaliukais
• Nėštumo sukeltas rankų skausmas
• Nauda odai su BABÉ ampulėmis
• Kretingos lopšelis-darželis „Ąžuoliukas“