Vaiko gimimas - tai didelis įvykis kiekvienos šeimos gyvenime. Ruošiantis šiam laikotarpiui svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie valstybės teikiamas socialines garantijas. Lietuvoje dirbančioms moterims ir kitoms socialiai draustoms asmenims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, už kurias mokama motinystės išmoka. Šiame straipsnyje aptarsime motinystės išmokų gavimo sąlygas, trukmę, apskaičiavimo tvarką bei kitus svarbius aspektus.

Nėštumo ir gimdymo atostogos: trukmė ir pradžia

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į dvi dalis:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Išeiti į NGA galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos, t. y. sulaukus 30 nėštumo savaitės. Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., atostogos gali prasidėti nuo 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo tikslios gimdymo datos, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d.

Svarbūs niuansai:

• Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
• Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, tačiau bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).
• Komplikuoto gimdymo ar daugiavaisio nėštumo atveju atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 dienų). Dėl išmokos už šias papildomas dienas reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
• Jei moteris dirbo iki pat gimdymo dienos ir nepasinaudojo teise išeiti NGA iki gimdymo, jai priklauso 56 kalendorinės dienos atostogų po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas).

Kaip gauti motinystės išmoką?

Norint gauti motinystės išmoką, reikia atlikti kelis žingsnius:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai norite išeiti atostogų (ne anksčiau nei 30 nėštumo savaitę).
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį tiesiai į „Sodrą“.
3. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį, pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Motinystės išmoka nėra mokama automatiškai. Prašymą galite pateikti elektroniniu būdu per „Sodros“ gyventojų portalą (e. bankininkystę, su el. parašu ar m. parašu), atvykus į „Sodros“ skyrių arba siunčiant paštu.
5. Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą per „Sodros“ gyventojų portalą (GPS9 forma). Jei nepateiksite šio prašymo, NPD nebus taikomas, tačiau permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.

„Sodra“ sprendimą dėl išmokos skyrimo priima ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo, o išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.

Kas turi teisę į motinystės išmoką?

Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate pareigūnė/karė ir kt.).
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo:

• Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
• Esate tam tikrų studijų studentė (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį.
• Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
• Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą).

Jei neturite teisės į išmoką, vaiko priežiūros atostogų gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio. KU apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš NGA pradžios dieną.

Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.

Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur.

Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto.

Mokesčiai nuo motinystės išmokos

Nuo apskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos.
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.

Pavyzdys (supaprastintas): Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD, išmokos „į rankas“ suma bus apie 890.31 Eur.

Po nėštumo ir gimdymo atostogų

Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:

• Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
• Grįžti į darbą.

Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.

Išmokų ypatumai

Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose ir gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 % jūsų kompensuojamojo uždarbio.

Išmoka mokama:

• už 126 kalendorines dienas, kai NGA suteikiamos suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių;
• komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
• už 56 kalendorines dienas po gimdymo, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į NGA;
• už 70 kalendorinių dienų po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į NGA.

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę:

• motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo;
• papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau;
• komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.

Motinystės išmoka ir darbas

Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negalite dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Priešingu atveju, Jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu.

tags: #nescioms #moterims #suteikiamos #28 #kalaendorines

• Vaikiškos dviračio kėdutės tvirtinimo instrukcijos
• Dariniai nėštumo metu Kauno klinikose
• Kūdikio motorinė raida
• Ką daryti, jei mažylis nesiremia delnais
• Šeimos SPA Vilniuje