Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos bei išmokos Lietuvoje
Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos bei išmokos Lietuvoje
Vaiko laukimas yra vienas ypatingiausių, tačiau kartu ir daugiausiai nerimo keliančių laikotarpių moters gyvenime. Be emocinio pasiruošimo, itin svarbu pasirūpinti ir finansiniu stabilumu, todėl būsimoms mamoms kyla daugybė klausimų apie valstybės teikiamą paramą. Viena aktualiausių temų - motinystės išmoka, kuri neretai painiojama su vaiko priežiūros išmoka. Tikslus supratimas, kaip skaičiuojami šie pinigai, kada jie išmokami ir kokie kriterijai taikomi, leidžia šeimai ramiau planuoti savo biudžetą vaiko atėjimo momentu.
Kas yra motinystės ir vaiko priežiūros atostogos?
Pirmiausia, svarbu suprasti, kad terminas „dekretinės atostogos” yra daugiau šnekamosios kalbos reliktas, atėjęs iš senesnių laikų. Šiandieninė Lietuvos teisinė sistema išskiria tris pagrindines atostogų ir išmokų rūšis, susijusias su tėvyste:
- Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA): Tai atostogos, skirtos tik mamai, apimančios laikotarpį prieš gimdymą ir iškart po jo.
- Tėvystės atostogos: Tai atostogos, skirtos tik tėčiui, suteikiamos iškart po vaiko gimimo.
- Vaiko priežiūros atostogos (VPA): Tai ilgalaikės atostogos, skirtos prižiūrėti vaiką, kuriomis gali dalytis (arba išeiti vienas iš) mama, tėtis, o tam tikrais atvejais - net seneliai ar kiti giminaičiai.
Būtent šios trys rūšys kartu ir sudaro tai, ką žmonės įpratę vadinti „dekretinėmis”. Aptarkime kiekvieną iš jų detaliai.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
Tai yra pirmasis etapas, skirtas užtikrinti ramų mamos laukimą ir atsigavimą po gimdymo. Šių atostogų negalima perleisti tėčiui ar kam nors kitam.
Kas turi teisę į NGA ir išmoką?
Teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas bei atitinkamą „Sodros” išmoką (oficialiai - motinystės išmoka) turi tos moterys, kurios yra apdraustos motinystės socialiniu draudimu. Svarbiausia sąlyga: Būtina turėti mažiausiai 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Į šį stažą įskaitomi laikotarpiai, kai mokėjote socialinio draudimo įmokas (dirbote pagal darbo sutartį, vykdėte individualią veiklą ir mokėjote įmokas, buvote savarankiškai apsidraudusi) arba gavote tam tikras išmokas (pvz., nedarbo, ligos, profesinės reabilitacijos).
Kada prasideda ir kiek laiko trunka NGA?
Nėštumo ir gimdymo atostogas suteikia gydytojas, išduodamas elektroninį pažymėjimą (vadinamąjį „biuletenį”).
Standartinė trukmė: 126 kalendorinės dienos (tai yra 18 savaičių). Paprastai jos skiriamos taip: 70 dienų iki numatytos gimdymo datos ir 56 dienos po gimdymo. Jei gimdymas buvo komplikuotas arba gimė daugiau nei vienas vaikas (dvynukai, trynukai), po gimdymo suteikiamos ilgesnės, 70 dienų atostogos. Jei moteris pagimdo anksčiau, nei buvo numatytos 70 dienų iki gimdymo, atostogos vis tiek trunka 126 (arba 140) dienas nuo pažymėjimo išdavimo dienos. Jei vaikutis gimsta nuo 31 savaitės, motinystės išmoka bus mokama už 126 kalendorines dienas. Jei mama nepasinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis ir lieka darbe iki pat gimdymo- išmoka priklauso 56 kalendorines dienas po gimdymo. Jei vaikutis gimsta nuo 22 iki 30 savaitės, motinystės išmoka bus mokama už 28 kalendorines dienas. Išmoka pratęsiama papildomas 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau. Jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimsta keli vaikai, visais anksčiau minėtais atvejais išmoka prailginama 14 kalendorinių dienų. Naujagimio globėjui motinystės išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų. Nėštumo ir gimdymo atostogos negali būti imamos dalimis.
Nėštumo ir gimdymo išmoka: kiek gausiu?
Per šias 126 (ar 140) dienas „Sodra” moka motinystės išmoką. Jos dydis yra 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio. Uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių mėnesių, iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį. Pavyzdžiui, jei mama išeina motinystės atostogų 2020 lapkričio mėnesį, uždarbio dydis bus skaičiuojamas iki 2020 spalio galo. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu yra gaunamos papildomos pajamos (Lietuvoje ar užsienyje), motinystės išmoka yra atitinkamai sumažinama. Išimtis taikoma darbdavio mokamoms vienkartinėms išmokoms (kompensacijoms, premijoms) ir ūkininkams ir jų partneriams, šeimynos dalyviams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų nariams ir ūkinių bendrijų tikriesiems nariams. Jei nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos gaunant ankstesnio vaiko priežiūros išmoką, bendra motinystės išmoka ir ankstesnio vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Tėvystės atostogos
Tai palyginti nauja, bet itin svarbi atostogų rūšis, skirta išskirtinai tėčiams (arba įtėviams), kad jie galėtų nuo pat pradžių užmegzti ryšį su naujagimiu ir padėti mamai.
Kas, kada ir kiek?
Trukmė: 30 kalendorinių dienų. Kada galima pasiimti: Šias 30 dienų galima pasiimti visas iš karto arba padalinti į dvi dalis. Jas būtina išnaudoti per tam tikrą laikotarpį - nuo vaiko gimimo dienos iki vaikui sukanka 3 mėnesiai. Stažo reikalavimas: Tėčiui galioja lygiai toks pat reikalavimas kaip ir mamai NGA atveju - mažiausiai 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas per paskutinius 24 mėnesius. Išmoka: Už šias 30 dienų „Sodra” moka tėvystės išmoką, kurios dydis yra 77,58 % tėčio kompensuojamojo uždarbio (apskaičiuojamo lygiai taip pat, kaip ir mamos atveju). Šios atostogos nesumažina ir niekaip neįtakoja vėlesnių vaiko priežiūros atostogų. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 228 Eur ir ne didesnė nei 2026,86 (pagal 2020, I ketv.)
Vaiko priežiūros atostogos (VPA)
Tai yra tos ilgalaikės atostogos, kurias žmonės dažniausiai ir vadina „dekretinėmis”. Jos prasideda pasibaigus mamos nėštumo ir gimdymo atostogoms. Šias atostogas gali imti mama, tėtis, senelis, močiutė ar kitas vaiko globėjas, jei jie atitinka stažo reikalavimus.
Pasirinkimo dilema: vieneri, dveji ar treji metai?
Darbo kodeksas leidžia būti vaiko priežiūros atostose, kol vaikui sukaks 3 metai (ir per visą šį laiką išsaugoma darbo vieta). Tačiau „Sodros” išmoka mokama trumpiau. Šeima turi pasirinkti vieną iš dviejų pagrindinių išmokos mokėjimo variantų:
- 1 VARIANTAS: Išmoka mokama, kol vaikui sukaks 18 mėnesių (1,5 metų): Per visą šį laikotarpį išmoka yra 60 % jūsų kompensuojamojo uždarbio.
- 2 VARIANTAS (Populiariausias): Išmoka mokama, kol vaikui sukaks 24 mėnesiai (2 metai): Pirmuosius metus (kol vaikui sukaks 12 mėn.) išmoka yra 45 % jūsų kompensuojamojo uždarbio. Antruosius metus (nuo 12 mėn. iki 24 mėn.) išmoka yra 25 % jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Treti metai (nuo 24 mėn. iki 36 mėn.) yra nemokami. Jokia išmoka iš „Sodros” nebepriklauso, tačiau darbo vieta vis tiek yra saugoma. Svarbu: Pasirinkto varianto vėliau pakeisti negalima! Todėl šeima turi gerai finansiškai įsivertinti, kuris planas jiems palankesnis. Vaiko priežiūros atostogos, suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai.
Didžioji naujovė: Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Tai viena svarbiausių pastarųjų metų naujovių, įvesta įgyvendinant ES direktyvą. Tikslas - paskatinti tėčius aktyviau įsitraukti į vaiko priežiūrą. Kiekvienam iš tėvų (ar įtėvių) yra skiriami 2 neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai. Šių mėnesių negalima perleisti kitam tėviui. Jei vienas iš tėvų (dažniausiai tėtis) jais nepasinaudoja, šeima tų mėnesių išmokos tiesiog netenka. Už šiuos 2 neperleidžiamus mėnesius (nesvarbu, kada juos pasiimsite per pirmuosius dvejus metus) mokama didesnė išmoka - 77,58 % kompensuojamojo uždarbio (tokia pati kaip per NGA ar tėvystės atostogas). Ši tvarka įnešė šiek tiek sumaišties, tačiau esmė paprasta: valstybė skatina abu tėvus pabūti su vaiku, mainais už tuos 2 mėnesius siūlydama didesnę išmoką. Jei tėtis nusprendžia neimti savo 2 mėnesių, šeima tiesiog gaus išmoką trumpesnį laiką (pvz., ne 24, o 22 mėnesius).
Vaiko priežiūros išmoka: dydis ir pasirinkimai
Vaiko priežiūros išmoka yra mokama iki vaikui sueina vieneri arba dveji metai. Tėvai gali pasirinkti, kiek ilgai norės gauti išmoką, nuo ko ir priklausys išmokos dydis:
- Vienus metus: iki vaikui sukaks vieneri metai, išmokos dydis bus 77.58% nuo gavėjo atlyginimo “ant popieriaus”.
- Du metus: iki vaikui sueis vieneri metai, išmokos dydis bus 54.31%, o antraisiais metais iki vaikui sueis 2 metai - 31.03% nuo gavėjo atlyginimo “ant popieriaus”.
Bet kuriuo atveju, išmokos suma per mėnesį negali būti mažesnė nei 228 Eur. Pasirinkus išmokėjimą per vienerius metus, vaiko priežiūros išmoka negali būti didesnė nei 2026,86 eur. Pasirinkus išmokėjimą per du metus, ji negali būti didesnė nei 1418,9 eur pirmais metais ir 810,69 eur antrais metais (palei 2020, I ketv. rodiklius). Visos sumos pateiktos ‘ant popieriaus’, t.y. prieš atskaičiavus mokesčius. Nepriklausomai nuo pasirinkto varianto, jei pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais išmokos gavėjas gaus papildomų pajamų, išmoka bus atitinkamai mažinama. Jei pasirenki išmoką gauti du metus, papildomos pajamos antraisiais vaiko auginimo metais išmokos dydžiui įtakos neturi - 31.03% dydžio išmoka bus mokama bet kokiu atveju. Dauguma mamų pasirenka antrąjį variantą, ir naudoja antruosius metus pakeisti darbo sritį bei pradėti kažką mielą širdžiai: savo verslą ar ieškoti darbo nuotoliniu būdu, kuris suteiktų daugiau laisvės dirbti iš namų.
Išmokos gavėjo keitimas ir dokumentų tvarkymas
Taip, išmoką galima gauti pakaitomis. Teikiant prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos skyrimo ir ilgio, reikia nurodyti jos gavėją. Jei kitas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių vėliau kreipiasi dėl išmokos už tą patį vaiką, ši jam bus išduodama pagal pirmojo gavėjo pasirinkimą. Pavyzdžiui, jei mama pateikė paraišką, jog būtų gauta vaiko priežiūros išmoka dvejus metus ir po pusmečio nusprendė grįžti į darbą, vaiko priežiūros atostogos ir atitinkama išmokama gali būti perleista tėčiui. Svarbu paminėti, jog tėvystės atostogų metu gaunant tėvystės išmoką, vaiko priežiūros išmoka nebus mokama.
Procesas vyksta elektroniniu būdu. Suėjus maždaug 30-ajai nėštumo savaitei, jus prižiūrintis ginekologas atidaro elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Jums nieko daryti nereikia - jis automatiškai atsiras „Sodros” sistemoje. Gavus NGA pažymėjimą, reikia informuoti savo darbdavį ir parašyti prašymą suteikti nėštumo ir gimdymo atostogas. Lygiai tas pats galioja ir tėčiui, kai jis nori išeiti tėvystės atostogų, bei tam iš tėvų, kuris išeis vaiko priežiūros atostogų (VPA) - darbdaviui reikia pateikti prašymą. Vėliau, suformavus prašymą „Sodrai” dėl išmokos skyrimo, jis pateikiamas prisijungus prie asmeninės „Sodros” paskyros gyventojams.
Teisės darbe nėštumo ir vaiko priežiūros metu
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, darbdavys neturi teisės diskriminuoti darbuotojo pagal ketinimą turėti vaikų. Darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui suteikti tikslines atostogas: Nėštumo ir gimdymo atostogas, Tėvystės atostogas, Vaiko priežiūros atostogas. Taip pat galimos nemokamos atostogos darbuotojo prašymu. Svarbu paminėti, jog po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą / pareigas, ir gauti ne mažesnį nei buvusį darbo užmokestį. Pagal darbo kodeksą, nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties, išskyrus tam tikrus atvejus.
tags: #pametinukai #motinystes #atostogos