Kartų skirtumai: nuo Kūdikių bumo iki Alfa kartos
Kartų skirtumai: nuo Kūdikių bumo iki Alfa kartos
Idėja apie kartų susiskirstymą, kai tam tikro amžiaus žmones vienija panašūs įsitikinimai, požiūris ir elgesys, nes visi jie auga tuo pačiu istoriniu laikotarpiu, išpopuliarėjo dėl Williamo Strausso ir Neilo Howe‘o sukurtos teorijos. Iš pradžių ji paaiškino Jungtinių Amerikos Valstijų kartų ciklą, tačiau vėliau tyrėjai pastebėjo, kad šios tendencijos ryškios ir kitose išsivysčiusiose šalyse. Skirtingos kartos turi skirtingas vertybes ir savitą mąstymą, o ginant savo tiesas neišvengiama konfliktų. Vyresnių kartų atstovai linkę priekaištauti jaunimui, o atžalos dažnai skundžiasi tėvais, esą jie nespėja su šiuolaikiniu gyvenimo tempu. Kad sutartume šeimoje, universitete ar darbo kolektyve, turime būti tolerantiški ir gerbti vienas kitą.
Mokslininkai jau anksčiau yra pastebėję, kad svarbūs, globaliniai įvykiai paveikia žmonijos evoliuciją. Kiekviena karta formavosi skirtingomis istorinėmis, socialinėmis, ekonominėmis ir technologinėmis sąlygomis, kurios atsispindi jų vertybėse, elgesyje ir pasaulėžiūroje.
Kūdikių bumo karta (gimę 1944-1963 m.)
Prarastoji, arba kūdikių bumo, karta pasaulį išvydo 1944-1963 metais. Po Antrojo pasaulinio karo staiga padidėjo gimstamumas, todėl ši karta pavadinta kūdikių bumo vardu. Įsitikinę savo vertybių teisingumu, šios kartos žmonės nevengia kritikuoti, sunkiai pripažįsta savo kaltę. Į konfliktus reaguoja emocionaliai, laukia, kol aplinkiniai pirmieji pradės spręsti nesutarimus. Tikisi, kad kažkas kitas jais pasirūpins.
Kūdikių bumo karta geba ilgai ir kruopščiai dirbti, kad pasiektų ilgai lauktų rezultatų: materialinės gerovės, apdovanojimo ar dėmesio. Tai - specialistai teoretikai, kurie remiasi neįkainojama patirtimi. Lojalūs vienai darbo vietai ir sunkiai pasiryžta perkvalifikacijai. Šiai kartai svarbus finansinis saugumas, todėl jie uoliai taupo juodai dienai. Dievina nusistovėjusią tvarką, todėl nepatikliai žiūri į bet kokias naujoves, ar tai būtų naujos kryptys profesinėje srityje, ar egzotiški patiekalai virtuvėje.
Privalumai:
- Šios kartos atstovai pasižymi kaip didžiausi darboholikai. Darbui jie skiria didžiąją dalį savo laiko.
- Jie yra atsidavę savo profesijai labiau nei bet kurios kitos kartos atstovai.
- Net 53 proc. įmonių šiuo laikotarpiu gimusius darbuotojus įvardina kaip tuos, kurie puikiai sutaria su kitais - jie puikūs komandos nariai.
- Jie puikūs mentoriai.
Trūkumai:
- Šios kartos atstovai pirmenybę teikia disciplinai ir griežtai struktūrai. Jie sunkiau prisitaiko prie pokyčių.
- Jie mėgsta varžytis, dėl to jiems reikia pripažinimo, pagyrų ir apdovanojimų, kad jaustųsi motyvuoti.
- Jie mažiausiai iš visų kartų išmano technologijas.
X karta (gimę 1964-1983 m.)
Jeigu gimėte 1964-1983 metais, priklausote X kartai. Tai viena maištingiausių kartų, sukėlusi nemažą perversmą prieš tai buvusioje visuomenėje. Jai priklausantys žmonės nepakenčia formalumų, kuriais itin žavėjosi ankstesnė karta. X generacija apibūdinama kaip išsilavinusi, aktyvi, laiminga ir orientuota į šeimą. Moka atsiprašyti ir prisipažinti klydusi, diskutuoja ir efektyviai ieško sprendimo. X kartos atstovai moka priimti kritiką, bet nesibaimina pabaksnoti pirštu į kitų ydas. Labai savarankiški, veržlūs žmonės svajoja apie prasmingą karjerą, nebijo keistis ir mokytis. Judėjimas į priekį - pagrindinis jų gyvenimo moto. Ieško ne tik profesinio, bet ir dvasinio tobulėjimo kelio.
Vyresnioji X karta neretai vadinama išgyvenusių žmonių karta. Juk jos atstovams teko išgyventi ne vieną politinį ir ekonominį lūžį. Jie laikomi maištininkais, nes istoriniai įvykiai privertė juos tapti savarankiškus, drąsius ir praktiškus. Kalbant apie darbinę aplinką, X kartai būdinga ištikimybė savo profesijai, bet ne tai pačiai darbovietei, kaip kad jų tėvams. Pastebėta, kad X kartos darbuotojai jaučia pagarbą savo pareigoms, yra pavyzdingi darbuotojai.
Privalumai:
- 70 proc. įmonių vadovų mano, kad būtent šios kartos atstovai yra geriausi darbuotojai.
- Jie puikiai moka suderinti darbą ir šeimą.
- Šios kartos atstovai yra laikomi didžiausiais pajamų generatoriais.
- Iš visų kartų, šie žmonės laikomi kaip labiausiai nepriklausantys darbuotojai.
- Jie jaučia etninę ir socialinę atsakomybę už tai, ką daro.
- Jie geriau atlieka savo darbą, kai patys turi ką nors sukurti, o ne vykdyti paliepimus.
Trūkumai:
- Mažiau nei 40 proc. X kartos atstovų yra patenkinti savo vadovais organizacijoje.
- Šios kartos atstovai rečiau pasakys savo darbdaviams, kas juos neramina ir dėl ko jie nesutinka.
- X kartos žmonės užduotis atlieka paskubomis.
- Dėl savo individualumo, jie prasti darbuotojai grupėse.
- Darbo vietoje jie praleidžia mažiau laiko nei kitos kartos, vidutiniškai per savaitę - 38,8 valandas, kitos kartos - 40 valandų.
- Jie nėra kantrūs. Jei per dvejus metus darbe nepakyla karjeros laiptais, 71 proc. tokių žmonių palieka darbovietę.
Y karta (Tūkstantmečio karta, gimę 1984-2003 m.)
Y karta (1984-2003 m.) - interneto, socialinių tinklų vaikai, gimę pačiame kompiuterizacijos įkarštyje. Jie tikisi galimybės augti, tobulėti ir neslepia didelių asmeninių ambicijų. Šiai kartai svarbi aplinkinių nuomonė, todėl daug jėgų ir laiko skiria savo įvaizdžiui, didžiulę reikšmę teikia išvaizdai. Y karta (ypač moteriškoji lytis) svajoja išlikti amžinai jauna. Jos atstovams svarbu patikti, būti žinomiems ir geresniems už kitus.
Darbo vietoje Y karta yra profesionalūs ir kompetentingi specialistai: veiklūs, atviri naujovėms, pristatantys idėjas. Puikiai išmano naująsias technologijas, moka kelias užsienio kalbas, nevaržomai keliauja. Tačiau darbuotojai dažnai neturi kantrybės siekti ilgalaikių tikslų. Jaunimas trokšta greito rezultato ir pripažinimo. Nori kontroliuoti kitus, bet patys nemėgsta būti pavaldiniais. Išpopuliarėjo nauja šios kartos pramoga - apsipirkimas. Į parduotuves jaunimas keliauja su būriu draugų ir ten linksmai leidžia laisvalaikį.
Jaunoji karta garsi liberaliomis pažiūromis, pavyzdžiui, daugeliui priimtinos tos pačios lyties santuokos, marihuanos legalizavimas. Virtualioje erdvėje („Skype“, SMS) sukūrė savitą bendravimo kalbą, bet tikrovėje jaunuoliai gali būti nedrąsūs ir užsisklendę. Konfliktus sprendžia lengvai ir racionaliai, nors vengia gilių ir skausmingų temų.
Pasak psichologės A.Stelmokienės, tūkstantmečių sandūroje gimusios Y kartos atstovai laikomi projektų žmonėmis. "Šiai kartai atsivėrė daugiau socialinių, ekonominių ir technologinių galimybių, kurių neturėjo jų tėvai ir seneliai. Tūkstantmečio vaikai pripažįstami kaip entuziastingi, technologiškai išprusę ir labai antrepreneriški. Kitaip sakant, šie žmonės gana verslūs, organizuoti, gebantys veikti kintančioje aplinkoje."
Privalumai:
- Šios kartos atstovai siekia nuolat tobulėti, mokintis naujų dalykų, visą sužinoti, pamatyti pasaulį.
- Jie yra optimistai, visuomeniški, vertina socialinius kontaktus.
- Jie technologiškai išprusę, verslūs, savarankiški.
Trūkumai:
- Vienas didžiausių jų trūkumų - kantrybės stoka, mat jiems rezultatas būtinas tiesiog „čia ir dabar“.
- Darbas sunkus ir nuoseklus, tikintis rezultato - ne jiems.
- Jiems itin svarbus jų socialinis vaidmuo - nenuostabu, juk jie visi augo interneto, televizijos, socialinių tinklų apsuptyje.
- Nuolatinis buvimas „prisijungus“ (kompiuteris, išmanus telefonas) vienas iš ryškiausių šios kartos bruožų.
- Kiekviena diena tiek pradedama, tiek ir užbaigiama tikrinant socialinius tinklus.
Z karta (gimę 1997-2010 m.)
Prasidėjus trečiajam tūkstantmečiui, pasaulį išvydo jauniausia - Z karta. Jai priklauso vaikai, gimę nuo 2003 metų. Pagal kartų teoriją, Z atstovų daugės iki pat 2023-iųjų. Ši generacija pasirengusi užkariauti pasaulį. Ji dar vadinama „Google“ karta, nes nuolat ieško informacijos, domisi naujovėmis ir žino, kur jų rasti. Atžalų laisvalaikis susijęs su kompiuterinėmis technologijomis. Pastebėta, kad mažieji kopijuoja suaugusiųjų veiklos modelį. Net vaikams ima trūkti laiko, todėl mitybai, sportui skiriama nedaug dėmesio.
Kiekvienas Z kartos atstovas trokšta būti išskirtinis kolektyve. Šiuolaikinė karta nemėgsta prievartos, ilgų pamokslų ir griežtų taisyklių, apribojimų. Autoritetu tampa asmuo, pateikęs vaikams žinių, kurių jie negali rasti internete. Z karta nori, kad su jais būtų tariamasi, suaugusieji bendrautų kaip su sau lygiais. Pedagogai ir mokslininkai suka galvas, kokie bus užaugę Z vaikai. Spėjama, kad novatoriškų mąstytojų karta bus itin išsilavinusi, didelį dėmesį skirs socialiniam teisingumui ir ekologijai.
Z kartos vaikais laikomi visi, gimę 1997-2010 metais, šiuo metu 12-26 metų jaunuoliai. Jiems būdinga: verslumas, gebėjimas ir mėgimas konkuruoti. Labai savarankiški ir jau paauglystėje ieškantys būdų tapti finansiškai nepriklausomais nuo tėvų. Taip pat siekia sparčiau išsikraustyti iš tėvų namų. Nuolat stengiasi įgyti naujų įgūdžių ir teikia svarbą tam, kad iš šių įgūdžių būtų galima gauti pajamas. Internetas yra tarsi jų gyvenimo pratęsimas. Z karta negimė su išmaniaisiais įrenginiais ir internetu rankose, tačiau išmoko juo naudotis labai anksti vaikystėje, todėl kitaip nei Alfa vaikai - skiria realų gyvenimą nuo virtualaus. Šios kartos vaikai vienu metu geba atlikti daug įvairių užduočių, tačiau toks kelių darbų darymas lemia prastesnį šių darbų atlikimą. Z karta yra labai kūrybinga, nors ir kartais reikia jų kūrybiškumą pažadinti. Jie yra laikomi novatoriais.
Privalumai:
- Tai geriausiai naujausias technologijas išmananti karta.
- Tai geriausi verslininkai. Net 72 proc. jų nori pradėti savo verslą.
- Tai karta, kuri puikiai susidorojo su keletu užduočių vienu metu. Vienu metu jie gali naudotis net 5 ekranais.
- Jie labai kūrybingi ir laikomi novatoriais.
- Jie nori, kad su jais būtų tariamasi, suaugusieji bendrautų kaip su sau lygiais.
Trūkumai:
- Jie yra labiausiai ciniški.
- Jie nėra lojalūs. Net 25 proc. įmonėse išdirbę vos metus, keičia darbo vietą.
- Jie yra taip įpratę prie technologijų, kad be jų negali išspręsti net paprasčiausių problemų.
- Dažnai negeba atskirti patikimų informacijos šaltinių internete.
- Gana dažnai susiduria su psichinės sveikatos iššūkiais. Jiems trūksta optimizmo, jaučiasi neužtikrinti, daug iš savęs reikalauja, keblu priimti pagalbą, nes trokšta būti savarankiški.
Alfa karta (gimę 2010 m. ir vėliau)
Šiais metais prasideda beta kartos laikas. Beta karta - pirmoji, kuriai dirbtinis intelektas ir kitos technologijos bus nuo gimimo patirta kasdienybė. 2025-ieji metai žymi naujos žmonių kartos - beta kartos - pradžią. Ši karta, gimusi nuo 2025 iki 2039 metų, išsiskirs savo unikaliomis gyvenimo sąlygomis ir vertybėmis, kurios bus glaudžiai susijusios su technologijų pažanga, globalizacija ir po pandemijos atsiradusiomis visuomenės permainomis. Beta kartos gyvenimas, formuojamas naujų technologinių ir socialinių tendencijų, gerokai skirsis nuo ankstesnių kartų.
Alfa karta apima visus gimusius 2010 ar vėlesniais metais, taigi šiems vaikams dabar yra apie 12 metų. Pagrindinis šios kartos ypatumas yra tai, kad skaitmeninis pasaulis yra jų natūrali gyvenimo aplinka. JAV buvo atliktas tyrimas, kuriame paaiškėjo, kad net 90 proc. vaikų, kuriems 2 metai, jau moka naudotis išmaniaisiais telefonais ir planšetėmis.
Alfa kartos atstovai, panašu, labiau linkę galvoti ne apie finansinę grąžą, kurią atneša tam tikra veikla, o apie tos veiklos prasmingumą. Jie trokšta, kad jų ateities karjera atneštų kažką gero ne tik patiems, bet ir visuomenei plačiąja prasme. Net 30 % Alfa kartos atstovų norėtų, kad jų ateities karjera būtų susijusi su pagalba žmonėms arba gyvūnams. To paties trokšta vos pusė Z kartos atstovų. Jauniausioji karta svajoja apie kuo platesnes galimybes, lankstumą profesiniame gyvenime.
Alfa kartos atstovai savo psichinei gerovei kur kas dėmesingesni. Netgi laiko ją tokia pat svarbia, kaip ir fizinę sveikata, tad lygiai tiek pat laiko skiria jai puoselėti. Apklausos rodo, kad net 75 % 8-10 m. vaikų galvoja apie savo mentalinę sveikatą, skiria laiko ir dėmesio jai gerinti - per atsipalaidavimą, bendravimą, buvimą gamtoje ir pan. Tai neabejotina įtaka to, kad šiandien vis dažniau kalbama ne vien apie fizinę, bet ir emocinę gerovę, būdus jai palaikyti.
Privalumai:
- Skaitmeninis pasaulis - natūrali aplinka, individualistai.
- Jie vertina individualų požiūrį į save.
- Teikia pirmumą savo asmeniniams poreikiams.
- Jie yra pasaulio piliečiai, drąsūs ir inovatyvūs mąstytojai.
- Jie labiau linkę galvoti apie veiklos prasmingumą, o ne finansinę grąžą.
- Dauguma norėtų, kad jų karjera atneštų kažką gero visuomenei.
- Jie kur kas dėmesingesni savo psichinei gerovei.
- Jie yra vaizdo karta - jiems patinka kurti video turinį ir jį stebėti.
Trūkumai:
- Jie nemato tikslo mokytis naujų dalykų mintinai, nes per kelias sekundes gali susirasti visą reikiamą informaciją internete.
- Nesugeba ilgai koncentruoti dėmesio dėl nuolatinio gyvenimo skaitmeniniame pasaulyje.
- Jie yra itin nekantrūs, tikisi rezultatą gauti „čia ir dabar“.
- Jie nuolat užduoda klausimus mokytojams ir tėvams - „kodėl man šito reikia?“, o atsakymai turi būti pagrįsti ir argumentuoti.
- Alfa vaikai vakarais jaučiasi labai pavargę, nors visą dieną nieko itin aktyvaus neveikė, nes per dieną apdorojamas didžiulis informacijos kiekis juos išvargina.
Kaip susikalbėti su skirtingomis kartomis?
Turbūt nesvarbu, apie kurį dešimtmetį ar amžių kalbėsime, visada būta skirtingo amžiaus žmonių nesusišnekėjimo: vaikai mano, kad tėvai nespėja su naujovėmis, tėvai ar seneliai sako, kad nebesupranta savo vaikų ar vaikaičių ir vis padejuoja: „Na, jaunimas šiais laikais!.. Mūsų laikais taip nebuvo.“ Taigi pokalbiai apie kartas yra tiek amžina tema, tiek madinga diskusija, tiek mokslas.
Todėl kalbant apie kartas svarbu ne ieškoti skirtumų, o sąlyčio taškų, kad galėtume susikalbėti. Kad suprastume, kodėl kitos kartos elgiasi vienaip ar kitaip, kodėl jiems svarbūs vienokie ar kitokie dalykai.
| Karta | Gimimo Metai | Pagrindiniai Bruožai |
|---|---|---|
| Kūdikių bumo karta | 1944-1963 | Darbštūs, darboholikai, paklūsta autoritetams. |
| X karta | 1964-1983 | Individualistai, nepriklausomi, kūrybingi. |
| Y karta (Tūkstantmečio) | 1984-2003 | Optimistai, visuomeniški, vertina socialinius kontaktus. |
| Z karta | 1995-2009 | Technologiškai išprusę, verslūs, savarankiški. |
| Alfa karta | 2010-2023 | Skaitmeninis pasaulis - natūrali aplinka, individualistai. |
Skirtingų kartų atstovų elgesys darbinėje aplinkoje pastaruoju metu yra itin dažna tyrimų tema. Lyginant X ir Z kartų darbuotojus, pastebėta, kad vyresnioji karta pasižymi didesniu įsitraukimu, aktyvumu darbo vietoje ir kritiniu mąstymu. Z kartos atstovai yra vidutiniškai aktyvūs darbuotojai. Kalbant apie skirtingų kartų vadovus, X kartos vadovai daugiausia dėmesio skiria santykiams su savo pavaldiniais. Y kartos vadovai išsiskiria savo stipriai išreikšta orientacija į pokyčius.
Svarbios ir socializacijos, mokymų, komandos formavimo veiklos. Iš tiesų, kiekviena karta turi savo vertybes, darbines nuostatas ir dominuojantį elgesio būdą, kurį suformavo tam tikros patirtys. Todėl skirtingų kartų bendravimas gali būti komplikuotas. Kita vertus, tai galima paversti ir galimybe. Pastebėta, kad amžiaus, lyties, tautų ir kitokia darbuotojų įvairovė organizacijai gali būti labai naudinga, sukurti jai pridėtinę vertę. Visa tai gali pasitarnauti generuojant originalius ir kūrybiškus sprendimus.