Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kas turi būti žinoma apie vaiko priežiūros atostogas?
Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kas turi būti žinoma apie vaiko priežiūros atostogas?
Išeinant iš darbo, vienas svarbiausių klausimų darbuotojams yra kompensacija už nepanaudotas atostogas. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip teisingai apskaičiuoti šią kompensaciją, kokie įstatymai tai reglamentuoja ir kokius niuansus svarbu žinoti.
Kasmetinės atostogos: pagrindiniai aspektai
Kasmetinės atostogos - tai ne tik poilsio laikas, bet ir apmokama galimybė trumpam atsitraukti nuo darbo. Kiekvienam darbuotojui kasmet priklauso tam tikras skaičius darbo dienų atostogų. Darbo kodekse yra numatyta kaupiamų atostogų trukmė. Jame nurodyta, kad asmuo, įgijęs teisę į visos trukmės kasmetines atostogas, privalo jas išnaudoti per trejus metus. Taigi, verta suklusti tiems, kas dar neišnaudojo dalies praėjusių metų atostogų, nes pasibaigus trejų metų laikotarpiui nuo teisės atsiradimo dienos išnaudoti sukauptas dienas ir gauti už jas kompensaciją, prarandama teisė į piniginę kompensaciją, bet ne pati teisė į poilsį.
Darbuotojui, kuris dirba 5 darbo dienas per savaitę priklauso 20 darbo dienų metinių atostogų. Darbdavys turi skirti 24 darbo dienas metinių atostogų, jeigu darbuotojas dirba 6 dienas per savaitę. Kai dirbama kintančiu grafiku, darbuotojams turi būti suteikiamos 4 savaitės atostogų per metus. Nepanaudotų atostogų dienos taip pat turi būti įtrauktos į metinį atostogų skaičiavimą. Ilgesnėmis, 25 darbo dienų atostogomis, gali džiaugtis negalią turintys darbuotojai ir vienišos mamos ar tėčiai, auginantys vaiką iki 14 metų ar negalią turintį vaiką iki 18 metų. Jei darbuotojo profesija yra traktuojama, kaip sukelianti didelę emocinę įtampą, pvz., medikas, lakūnas ir kt., jam priklauso pailgintos atostogos.
Vidutinio darbo užmokesčio (VDU) skaičiavimas atostogoms
Tam, kad paskaičiuoti atostoginius, skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (VDU). Imami trys pilni mėnesiai (jeigu darbuotojas tiek dirba). Jei darbuotojas nedirba visą laikotarpį, imami paskutiniai 3 dirbti mėnesiai. Pavyzdžiui, jei darbuotojas atostogauja birželio mėnesį, atostoginiai bus skaičiuojami iš kovo, balandžio ir gegužės mėnesių VDU. Jei atostogauja rugpjūtį, VDU bus skaičiuojamas iš gegužės, birželio ir liepos mėnesių. Apskaičiuojant VDU, atlyginimas už atostogas nebus įskaitomas į VDU. Darbo užmokestis bus dalinamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Svarbu: Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio darbuotojas dirbo, VDU iš tos dalies ir paskaičiuojamas. Atostogų po nedarbingumo atveju: Jei darbuotojas nuo liepos 10 d. iki spalio 24 d. buvo biuletenyje, o nuo spalio 25 d. eina atostogų, VDU skaičiuojamas pagal liepos mėnesį, jei tik liepą turėjo nenulinių duomenų.
Įsigaliojus naujam Darbo kodeksui bei Vyriausybei 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. Atostogų apmokėjimo ir kompensacijos apskaičiavimo už nepanaudotas atostogas tiems darbuotojams, kuriems jos suteikiamos darbo dienomis, tvarka yra labai paprasta: imamas suteikiamų ar kompensuojamų atostogų darbo dienų skaičius ir dauginamas iš dienos VDU. Tačiau ir iš šios taisyklės yra viena išimtis - pagal VDU Aprašo 5.6 p. „Vidutinis valandinis darbo užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tuo atveju, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės“. Nors kasmetinės atostogos darbo dienomis yra suteikiamos tik tiems darbuotojams, kurie dirba būtent fiksuotą ir būtent 5 arba 6 dienų savaitę, įmanoma, kad pamainų trukmė konkrečiomis savaitės dienomis skirsis. O kadangi praktikoje įprasta nustatyti skirtingą darbo trukmę pirmadieniais - ketvirtadieniais bei penktadieniais, galima teigti, kad valandomis skaičiuoti apmokamas atostogas teks dažnai.
Jeigu darbuotojo darbo savaitė yra ne fiksuota 5-6 d. d. ir darbo dienos trukmė skiriasi, jo VDU vienai atostogų dienai gali būti skaičiuojamas pagal darbo laiko valandos įkainį.
Vaiko priežiūros atostogos ir jų įtaka atostoginiams
Kai darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, šis laikotarpis neįeina į kompensuojamų atostogų laikotarpį. Jei darbuotojas naudojasi atostogomis PRIEŠ išeinant į vaiko priežiūros atostogas (VPA), atostoginiai bus apskaičiuojami pagal paskutinius 3 mėnesius. Panaudojus atostogas PO VPA, grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, trijų paskutinių mėnesių VDU nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas. Tėvams, auginantiems vaiką iki 3 metų, priklauso teisė dirbti sumažinti darbo laiką. Jei turite kintamą atlyginimą, planuojate po VPA mažesnį darbo krūvį ar norite gauti kuo didesnę atostoginių sumą - geriau naudotis kasmetinėmis atostogomis prieš išeinant į vaiko priežiūros atostogas. Tuo tarpu jei prioritetas - ilgesnis buvimas su vaiku po VPA.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas nutraukiant darbo sutartį
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį, neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei neišeinate iš darbo, jokios kompensacijos nėra - turite pasiimti kasmetines atostogas ir normaliai atostogauti.
Jei darbuotojas dirbo vienerius metus, jam priklauso 20 ar 24 darbo dienos (d. d.) atostogų, o už pusės metų laikotarpį jam priklausytų 10 ar 12 dienų. Suskaičiuoti, kiek darbuotojui priklauso atostogų dienų ypač svarbu, kai jis nori išeiti iš darbo, nes už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną turi būti mokamos kompensacijos. Teisę į piniginę kompensaciją darbuotojas įgyja tada, kai jam priklauso bent 1 dienos trukmės nepanaudotos kasmetinės atostogos. Tačiau, jis praranda teisę į kompensaciją už daugiau nei trejus metus nepanaudotų atostogų.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso asmeniui, dirbusiam vieną mėnesį, per kurį jis sukaupė 1-2 d. d. atostogų. Jam išeinant iš darbo turėtų būti sumokėtas apie 1,65-2 darbo dienų darbo užmokestis. Jeigu darbuotojas dirbo visus darbo metus ir nesinaudojo atostogomis, jam išeinant, priklausytų nuo 20 darbo dienų iki 1 mėnesio VDU. Pavyzdys - darbuotojas panaudojo visas atostogas 2024 metais, o 2025 metų vasario 1 d. nusprendė išeiti iš darbo, tuomet jam priklausytų kompensacija už 1.67-2 d. d. nepanaudotų atostogų. Jeigu darbuotojas nutrauktų darbo sutartį 2025 liepos 1 d., t. y. po 6 mėnesių, jam priklausytų 10-12 d. d. darbo dienų darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas.
Visus nesklandumus su darbdaviu galima spręsti susitarimo būdu arba kreipiantis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI).
Ar visais atvejais privaloma mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? | Teisinėkonsultacija.lt
Išimtis ir niuansai
Naujas VDU Aprašas visiškai nieko nebesako apie kompensacijos apskaičiavimą bei apie darbo dienų (valandų) koeficientą. Jei dėl skirtingos darbo dienos trukmės skirtingomis savaitės dienomis reikės naudoti apmokėjimą valandomis pagal grafiką, skaičiuojant kompensaciją natūraliai atsiranda poreikis įvertinti vidutinį darbo valandų skaičių per darbo dieną (nes grafiko po atleidimo kaip ir nebėra). Atostogų apmokėjimo ir kompensacijos apskaičiavimo už nepanaudotas atostogas tiems darbuotojams, kuriems jos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, tvarkos naujame VDU Apraše nebelieka iš viso. Vienintelė VDU Aprašo nuostata dėl atostogų kalendorinėmis yra tokia: „Kai pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 36 straipsnio 1 bei 2 dalis ir Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 65 straipsnio 1 dalį kasmetinės atostogas suteikiamos kalendorinėmis dienomis, vidutinis darbo užmokestis mokamas už darbo dienas ar darbo valandas kasmetinių atostogų laiku, nustatytas pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką“. Vyriausybė akivaizdžiai pamiršo, kad atostogų suteikimas kalendorinėmis dienomis lieka ir nemažai daliai paprastų darbuotojų, ne valstybės tarnautojų ir ne šnipų. Pagal naujojo Darbo kodekso 126 str. 2 d. kasmetinės atostogos kalendorinėmis dienomis („savaitėmis“) suteikiamos tiems darbuotojams, kurie dirba 1 - 4 dienų darbo savaitę arba kintamos trukmės darbo savaitę. Naujasis kodeksas nenumato jokio specifinio savaitės apibrėžimo, taigi vienintelė logiška išvada - savaitė žemės planetoje trunka 7 kalendorines dienas. Juolab, kad naujasis kodeksas tikrai nenumato pareigos suteikinėti atostogas būtinai kalendorinėmis savaitėmis. Atitinkamai, šiai dienai yra susiklosčiusi ydinga teisinė situacija, kai iš vis neegzistuoja apibrėžta kasmetinių atostogų kalendorinėmis dienomis apmokėjimo tvarka, tačiau tokios atostogos privalo būti suteikiamos ir apmokamos. Tokia situacija yra akivaizdžiai ydinga, todėl būtų logiška tikėtis, kad esamas VDU Aprašas tiesiog klaidingas ir tos klaidos artimoje ateityje bus ištaisytos.
Iki 2020 m. liepos 1 dienos turėtų būti kompensuojamos visos nepanaudotos atostogos.
Iš darbo savo iniciatyva išeinantis darbuotojas rašo pareiškimą. Naujos VDU taisyklės nieko nesako nei apie atostoginių, nei apie kompensacijos skaičiavimą. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš paskutinių trijų mėnesių duomenų. Dėl pravaikštų vidutinis darbuotojų darbo užmokestis nesumažėja. Darbuotojui priklauso visos atostogos, net jeigu jis sukaupė jų daugiau kaip už 3 metus. Nuo 2017-07-06 iš ministro įsakymo išbraukti metiniai darbo dienų koeficientai.
tags: #ar #skaiciuojamos #nepanaudotos #atostogos #kai #vaiko