Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka vienam tėvui
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka vienam tėvui
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka yra svarbi parama šeimoms, auginančioms ikimokyklinio amžiaus vaikus, kurie nelanko darželio. Ši išmoka padeda tėvams derinti darbo ir šeimos įsipareigojimus, suteikia finansinio saugumo ir pasirinkimo laisvės, leidžia greičiau grįžti į darbo rinką, užtikrinant vaikui kokybišką priežiūrą.
Nuo 2026 m. sausio 1 d. vaiko priežiūros kompensacinės išmokos dydis siekia 384,8 euro per mėnesį. 2025 m. ši suma buvo 364 eurai.
Ši išmoka skiriama ir mokama vienam iš vaiką auginančių tėvų (arba vieninteliam iš tėvų) (įtėviui) ar globėjui, kai vaiko globa nustatyta šeimoje. Svarbu, kad vaikas būtų ikimokyklinio amžiaus, nelankytų ikimokyklinio ugdymo įstaigos ir būtų prižiūrimas fizinio asmens (auklės) pagal individualios veiklos vykdymo pažymą ar darbo sutartį Lietuvoje.
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka mokama tik dirbantiems vaiko tėvams, įtėviams ar globėjams. Išimtis taikoma asmenims, turintiems negalią ir jiems nustatytą 0-25 procentų dalyvumo lygį.
Reikalavimai išmokos gavėjams ir vaikų priežiūrai
Vaiko priežiūros kompensacinė išmoka neskiriama, jei fizinis asmuo prižiūri savo, sutuoktinio ar sugyventinio auginamą vaiką. Siekiant užtikrinti vaikų tinkamą priežiūrą, išmoka neskiriama už daugiau nei 5 to paties fizinio asmens tuo pačiu metu prižiūrimus vaikus, nebent visi prižiūrimi vaikai yra iš vienos šeimos.
Tėvai, įtėviai ar globėjai, kuriems išmoka paskirta, privalo pranešti savo gyvenamosios vietos savivaldybei apie visas svarbias aplinkybes, turinčias įtakos išmokos dydžiui ar mokėjimui. Tai apima vaiko priežiūros ar darbo sutarties nutraukimą, vaiko darželio lankymo pradžią ar vaiko priežiūros laikiną sustabdymą (dėl ligos, atostogų ir pan.).
Kaip gauti vaiko priežiūros kompensacinę išmoką?
Norintys gauti vaiko priežiūros kompensacinę išmoką, turėtų kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikti internetu per www.spis.lt.
Savivaldybės paprastai priima sprendimą dėl išmokos skyrimo per kelias savaites.
Išplėstas vaiko priežiūros kompensacinės išmokos gavėjų ratas
Nuo 2026 m. birželio 1 d. vaiko priežiūros kompensacinė išmoka bus mokama ne tik dirbantiems tėvams ar globėjams, samdantiems auklę, bet ir tais atvejais, kai vienas (ar vienintelis) iš vaiko tėvų ar globėjas mokosi pagal bendrojo ugdymo programą, formaliojo profesinio mokymo programą kartu su bendrojo ugdymo programa, pagal formaliojo profesinio mokymo programą ar studijuoja aukštojoje mokykloje pagal nuolatinės formos studijų programą, doktorantūroje ar rezidentūroje.
Kitos išmokos auginantiems vaikus
Šeimos, auginančios vaikus, gali gauti ir kitas išmokas, pavyzdžiui, išmoką vaikui (vaiko pinigus), vienkartinę išmoką vaikui ir kt. Šių išmokų dydžiai yra susieti su socialinės paramos išmokų atskaitos baziniais dydžiais, kurie kasmet indeksuojami.
Vaiko pinigai ir papildomos išmokos
Nuo 2026 m. sausio 1 d. universalios išmokos vaikui dydis padidėjo iki 129,5 euro. Papildomai skiriamos išmokos vaikui dydis gausioms ir nepasiturinčioms šeimoms ar vaiką su negalia auginančioms šeimoms padidėjo iki 76,2 euro. Tokios šeimos iš viso gauna 205,7 euro per mėnesį už vieną vaiką.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. visoje Lietuvoje didėja socialinės išmokos gyventojams. Kiekvienam vaikui kas mėnesį mokama 129,50 euro. Auga ir papildoma išmoka vaikui.
Vienkartinės išmokos ir globos išmokos
Vienkartinė išmoka gimus ar įvaikinus vaiką nuo 2026 m. sausio 1 d. auga nuo 770 iki 814 eurų, o nuo birželio mėnesio - iki 1 036 eurų. Didesnės bus ir vienu metu gimus dviem ar daugiau vaikų - jos didėja nuo 280 iki 296 eurų per mėnesį.
Išmoka besimokančio ar studijuojančio asmens vaiko priežiūrai, nuo 2026 m. birželio 1 d. keičianti pavadinimą į išmoką vaiko priežiūrai (periodinė išmoka), didės nuo 420 iki 444 eurų per mėnesį. Ji bus skiriama besimokantiems ar studijuojantiems tėvams, įtėviams ar globėjams, neturintiems teisės gauti vaiko priežiūros išmokos iš „Sodros“.
Globos (rūpybos) išmokos, priklausomai nuo vaiko amžiaus ar neįgalumo, sieks 481 eurą per mėnesį. Globos (rūpybos) tikslinis priedas didės iki 296 eurų per mėnesį. Auga ir išmokos įvaikinusiems vaiką asmenims bei vaiko laikinosios priežiūros išmoka.
Materialinė parama šeimoms
Vienkartinės paramos suma gimus vaikui priklausys nuo to, kelintas vaikas gimė šeimoje. Gimus pirmajam vaikui bus skiriama 222 eurai, gimus antrajam - 296 eurai, o gimus trečiajam ir kiekvienam paskesniam vaikui - 370 eurų.
Vaiko priežiūros išmokos pagal socialinio draudimo stažą
Norint gauti vaiko priežiūros išmoką, būtina atitikti tam tikrus socialinio draudimo reikalavimus. Asmuo, planuojantis eiti vaiko priežiūros atostogų, privalo būti draustas motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos asmuo turi būti sukaupęs ne trumpesnį kaip 12 mėnesių socialinio draudimo stažą.
Jei reikalaujamo stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, teisė į išmoką išlieka.
Vaiko priežiūros išmokos trukmės ir dydžio pasirinkimas
Tėvai turi pasirinkti išmokos gavimo trukmę, nuo kurios priklauso kas mėnesį gaunamos sumos dydis:
- 18 mėnesių variantas: Išmokos dydis siekia 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Šiuo atveju du mėnesius vaiką prižiūrėti turi tėtis (arba antrasis globėjas), ir du mėnesius - mama.
- 24 mėnesių variantas: Pirmuosius metus (iki vaikui sueis 12 mėn.) mokama 45 proc. kompensuojamojo uždarbio, o antruosius metus (nuo 12 iki 24 mėn.) - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Svarbu suprasti, kad neperleidžiami mėnesiai (tėčiui ir mamai po du mėnesius) yra privalomi norint gauti išmoką už visą pasirinktą laikotarpį. Jei, pavyzdžiui, tėtis nepasinaudoja savo dviem mėnesiais, bendra išmokos mokėjimo trukmė sutrumpėja.
Tais mėnesiais, kai vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, išmokos dydis yra didesnis - jis siekia 78 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Kompensuojamojo uždarbio apskaičiavimas ir išmokų ribos
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios.
Egzistuoja išmokų ribos: maksimalus kompensuojamasis uždarbis yra ribojamas iki 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio. Taip pat egzistuoja ir „grindys“: vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Gaunant įprastą vaiko priežiūros išmoką (ne už neperleidžiamus mėnesius), galima dirbti ir gauti darbo užmokestį. „Sodra“ mokės skirtumą tarp nustatytos išmokos ir gaunamo atlyginimo, jei atlyginimas yra mažesnis už išmoką. Taip pat galioja taisyklė, kad gaunant išmoką, galima papildomai užsidirbti iki buvusio vidutinio atlyginimo dydžio, nemažinant pačios išmokos.
Svarbi išimtis: Neperleidžiamų mėnesių metu, kai mokama didesnė 78 proc. išmoka, tėvai turi faktiškai nedirbti, kad gautų visą išmokos sumą.
Išmokų mokėjimo tvarka
Vaiko priežiūros išmoka mokama už praėjusį mėnesį. „Sodra“ paprastai perveda išmokas į gavėjų banko sąskaitas kiekvieno mėnesio 15-25 dienomis.
Vaiko priežiūros išmokos savarankiškai dirbantiems asmenims
Savarankiškai dirbantiems asmenims (turintiems verslo liudijimą ar individualios veiklos pažymą) galioja tie patys socialinio draudimo stažo reikalavimai. Jei vaiko priežiūros atostogų pradžios momentu neturite darbo, bet per paskutinius 24 mėnesius turite sukaupęs 12 mėnesių stažą, jūs vis tiek turite teisę gauti išmoką.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Vaiko priežiūros išmokos, gimus keliems vaikams
Gimus dviem ar daugiau vaikų, vaiko priežiūros išmoka didinama, tačiau ji nėra dvigubinama. Bendras išmokų dydis negali viršyti nustatytų lubų (100 proc. kompensuojamojo uždarbio arba 78 proc., priklausomai nuo pasirinkto modelio).
Vaiko priežiūros atostogos seneliams
Vaiko priežiūros atostogų gali eiti ne tik tėvai, bet ir seneliai, jei jie faktiškai prižiūri vaiką. Tačiau seneliai gali gauti išmoką tik tuo atveju, jei jie turi reikiamą socialinio draudimo stažą ir yra drausti.
Tėvystės išmoka ir vaiko priežiūros išmoka: skirtumai
Tėvystės išmoka ir vaiko priežiūros išmoka yra dvi skirtingos išmokos. Tėvystės išmoka mokama tėčiui už 30 kalendorinių dienų atostogas, kurias galima pasiimti bet kada nuo vaiko gimimo iki vaikui sueis 1 metai.
Kaip pateikti prašymą išmokai gauti?
Norint, kad procesas vyktų sklandžiai, rekomenduojama nelaukti paskutinės minutės. Pirmiausia turite informuoti darbdavį apie planuojamas atostogas - jis „Sodrai“ pateiks pranešimą (forma 9-SD). Tik po to, kai „Sodra“ gauna duomenis iš darbdavio, jūs galite prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams ir užpildyti prašymą išmokai gauti.