Auginant vaiką, daugelis tėvų susiduria su iššūkiu derinti šeimos įsipareigojimus ir darbo paieškas. Laimei, yra daugybė būdų, kaip užsidirbti pinigų neišeinant iš namų ir skiriant pakankamai dėmesio vaikams. Šiame straipsnyje aptarsime įvairias galimybes, kaip tai padaryti, taip pat apžvelgsime naujausius įstatymų pakeitimus, kurie palengvina dirbančių tėvų gyvenimą.

Šiandien Seimas pritarė Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos teiktiems Darbo kodekso ir Lygių galimybių įstatymų pakeitimams, kurių tikslas - padėti derinti šeimos ar asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais. Tai ypač svarbu darbuotojams, auginantiems vaiką ar kelis. Tikimės, kad naujovės Darbo kodekse suteiks daugiau galimybių neiškristi iš darbo rinkos ar į ją anksčiau sugrįžti vaikus auginantiems tėvams. Norime, kad šeimos politikos priemonių visuma palengvintų kiekvienos dirbančios ir vaikus auginančios šeimos gyvenimą. Pasak ministrės M. Navickienės, įstatymų pakeitimai atlikti tam, kad darbo rinkoje išliktų dirbantys tėvai ir darbuotojai, namuose prižiūrintys ar slaugantys artimuosius.

Tokiems darbuotojams turi būti suteikta galimybė savo darbo grafiką derinti su asmeniniais poreikiais ir prioritetais, susitarti su darbdaviu dėl ne viso darbo laiko ar nuotolinio darbo.

Lanksčios Darbo Sąlygos: Kas Naujo?

Verta paminėti, kad lanksčių darbo sąlygų galės prašyti darbuotojai, auginantys vaikus iki 8 metų ir prižiūrintieji asmenys. Jeigu darbdavys neįrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai sukeltų per dideles sąnaudas, jis privalo tenkinti darbuotojo prašymą dirbti nuotoliniu būdu to pareikalavus nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki 8 metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.

Jei įvaikinote vaiką, bus patikslinti tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų terminai, kai yra įvaikinamas vaikas, - tėvystės atostogos turi būti suteiktos anksčiau nei atostogos vaikui prižiūrėti. Be to, bus įtvirtinta galimybė suteikti nemokamas atostogas ne tik slaugant sergantį šeimos narį, bet ir kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį.

Darbdavys privalės suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jeigu jo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis, pavyzdžiui, liga ar nelaimingu atsitikimu, kai darbuotojas privalo betarpiškai dalyvauti.

Svarbu paminėti, kad darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio valia dėl to, kad darbuotojas naudojasi ar naudojosi Darbo kodekse numatytomis garantijomis. Vyriausybė pritarė Lygių galimybių įstatymo papildymui nustatant pareigą darbdaviui imtis priemonių, kad darbuotojas darbo vietoje nebūtų diskriminuojamas dėl tėvystės, vaiko priežiūros ar nemokamų atostogų, skirtų slaugyti sergantį šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, suteikimo bei lankstaus darbo grafiko nustatymo.

Galimybės Užsidirbti Namuose: Idėjos Dirbantiems Tėvams

Mamos arba tėčio darbas, kai pasilieki namuose auginti mažylį, yra be galo sunkus, varginantis bei įdomus. Ir tai darbas visu etatu. Tačiau, kaip bebūtų gaila, už šį darbą nėra mokamas visas užmokestis. Taigi daugelis mamų bei tėvelių, kurie lieka auginti vaiką ir užsiima veikla, kuri padeda užsidirbti, neišeinant iš namų ir neatimant laiko bei dėmesio iš vaikų.

Prieš aptariant uždarbio būdus, reikia nepamiršti paminėti, jog dirbant namuose reikia savidisciplinos, organizuotumo ir susikaupimo. Tai yra vienos svarbiausių būdo savybių, kurios padės pasiekti sėkmės, dirbant laisvu nuo vaikų auginimo metu.

Tai nebus galutinis veiklų, kaip užsidirbti, sąrašas. Tikrai visada galima į viską pasižiūrėti kūrybiškai, išsiaiškinti, ką geriausiai mokate ir tuo užsiimti. Visi pradėję naują veiklą žmonės bando, klysta, atranda, mokosi naujų dalykų, domisi ir nenuleidžia rankų, nors ir iš pradžių nesiseka arba nesulaukia palaikymo bei pritarimo iš artimųjų. Tačiau tai verta!

Konkrečios idėjos:

• Blog'o rašymas socialiniuose tinkluose: Jeigu mokate įdomiai rašyti, jaučiate norą dalintis mintimis apie vaikų auginimą, skaitomas knygas, drabužius, maistą, dietas ar kitas sritis, kurias jūs išmanote ir domitės net augindami vaikus, tai rašykite blog‘ą. Pradėjus rašyti blog‘ą, kol jis yra naujas ir sulaukęs nedaug skaitytojų, sunku tikėtis uždarbio. Tačiau vėliau, kai jus jau skaitys ne keli šimtai, o tūkstančiai, galėsite reklamuoti savo blog‘e rašomos srities produktus.
• Tinklaraščio rašymas: rašykite straipsnius, savo srities patarimus, produktų, paslaugų apžvalgas ir čia jums atsivers didesnės galimybės užsidirbti pinigų. Jeigu mokėsite įtraukti daug skaitytojų, jūs galėsite užsidirbti pinigų ne tik iš reklamos už savo rašomos srities produktus, paslaugas, bet ir iš banerių reklamos.
• Affiliate nuorodos - partnerystės programos: Internetinės parduotuvės moka sutartą procentą komisinių nuo jūsų atvestų klientų, kurie apsipirko jų parduotuvėje. Kuo daugiau atvestų žmonių į internetinę parduotuvę, kuo didesni užsakymai, tuo jums priklausantis užmokestis didesnis. Tai yra puikus būdas užsidirbti pinigų rašant blog’ą, tinklaraštį mėgstama tema, priklausant bendruomenėms, kurioms aktualios tam tikros paslaugos ar produktai.
• Rašyti straipsnius: Jeigu mėgstat ir mokat įdomiai rašyti, bet nenorite vesti savo blog‘o arba tinklaraščio, rašykite straipsnius kitiems. Jeigu jūs žinote įmonę, kuri rašo blog‘ą apie savo produktus ar paslaugas ir matote, jog galite parašyti įdomų, informatyvų, pamokantį straipsnį, tinkamą jiems, pasiūlykite savo paslaugas.
• Vertimo darbai: Jeigu mokat užsienio kabą ir galite vertėjauti, paieškokite darbų vertimams. Šiuo metu tikrai daugelis internetinių parduotuvių nori plėsti savo veiklą ir versti produktų aprašymus į kitas kalbas. Tai puiki galimybė jums pasiūlyti savo paslaugas.
• Drop Shipping‘as - prekyba be siuntimo: tai prekyba internete, pardavėjas nesandėliuoja produktų, o parduoda ir siunčia prekę klientui tiesiai iš gamintojo arba tiekėjo.
• Nuotraukų pardavimas: Jeigu mėgstate fotografuoti, turite puikių nuotraukų, raskite internetinių svetainių, kuriose galite patalpinti savo nuotraukas pardavimui. Tai puiki galimybė auginant vaiką, užsiimti savo mėgstama veikla - fotografavimu.
• Kalbos mokinimas: Jeigu puikiai mokate užsienio kalbą - galite apsiimti mokinti ją kitus. Tai galite padaryti, susiradę mokinių aplinkui arba internetu. Pastarasis variantas auginant mažylį, bus priimtinesnis, lankstesnis ir patogesnis.
• Rankdarbių pardavimas Etsy: Jeigu mezgate, siūnate, tapote, meistraujate, kuriate kažką įdomaus, pardavinėkite tai Etsy.com Tai erdvė, kur visi ieško gražių, įdomių rankdarbių, drabužių, medienos gaminių ir kitų dalykų. Ypač yra vertinami gaminiai, pagaminti Lietuvoje.

Psichologiniai Aspektai: Kaip Nepamesti Savęs Motinystėje?

Psichologė akcentuoja, kad motinystėje labai svarbu nepamesti savęs, savo poreikių, net ir labai paprastų (pasivaikščioti vienai, ilgiau pagulinėti, ramiai išgerti mėgstamą gėrimą, ramiai, neskubant nusimaudyti, susitikti su draugais ir kt.). Visam tam įgyvendinti svarbu nelikti vienai.

Ji pabrėžia, kaip svarbu turėti savo bendruomenę, „gentį“, kurioje yra sulaukiama pagalbos, atjautos, emocinės paramos, kurioje leidžiama atsitraukti ir pailsėti. Psichologė pataria artimiesiems sudaryti sąlygas mamoms gauti laisvo laiko, skirto sau, kartais fiziškai pabūti su vaiku, pasiteirauti, ar nereikia kokios pagalbos, kartais padėti tokiais labai žemiškais dalykais kaip pagalba namų ruošoje, valgio gaminime, svarbu tiesiog pasidomėti mama kaip žmogumi („O kaip tu laikaisi?”).

Vaiko Priežiūros Atostogos ir Pašalpos

Lietuvoje tėveliai turi galimybę pirmuosius vaiko metus praleisti namuose, džiaugiantis naujomis patirtimis. Šis laikotarpis vadinamas vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu vienas iš tėvų gauna motinystės (tėvystės) pašalpą. Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks treji metai, jas galima imti iš karto arba dalimis.

„Sodros“ duomenimis, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama iki vaikui sukaks metai arba dveji. Prieš kreipiantis į „Sodrą“ dėl pašalpos skyrimo, svarbu apsispręsti dėl laikotarpio, nes vėliau pasirinkimo keisti nebus galima. Pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 mėnesių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš atostogų pradžią.

Pasirinkus gauti pašalpą iki vaikui sueis vieni metai, mokama 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, o pasirinkus dvejus metus - pirmus metus mokama 70 proc., antrus - 40 proc. Antraisiais metais pašalpą gaunantis tėtis ar mama gali dirbti ir gauti pajamų. Minimali motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį yra 148,33 Eur, o maksimali - 1424 Eur.

Tėvystės Atostogos

Nuo šių metų sausio 1 d. darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Anksčiau šios atostogos buvo nepertraukiamos ir suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo (arba įsivaikinimo), kol jam sukanka 1 metai.

Kiekvienas iš tėvų, imdamas atostogas vaikui prižiūrėti iki jam sukaks 18 ar 24 mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti 2 mėnesių trukmės atostogų dalimi, kuri negali būti niekam perleista. Šią neperleidžiamą dalį kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto, dalimis arba pakaitomis.

Darbo Kodekso Garantijos Auginantiems Vaikus

Darbo kodeksas numato įvairias garantijas darbuotojams, auginantiems mažamečius vaikus. Šios garantijos skirtos užtikrinti, kad tėvai galėtų derinti darbą su šeimos įsipareigojimais.

Darbo Laiko Garantijos

• Sutrumpinta darbo laiko norma: Nuo šių metų biudžetinių įstaigų darbuotojai, auginantys vaikus iki 3 metų, gali dirbti 32 valandas per savaitę, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį. Darbuotojas gali pasirinkti 4 darbo dienų savaitę arba trumpinti darbo dienų laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę. Šia lengvata gali pasinaudoti tik vienas iš tėvų (įtėvių) arba globėjų, kol vaikui sukaks treji metai. Svarbu, kad darbdavys informuotų darbuotojus apie šią galimybę. Privataus sektoriaus darbuotojai taip pat gali susitarti su darbdaviu dėl darbo laiko trumpinimo.
• Nepilnas darbo laikas: Darbo laikas, kuris yra sutrumpintas iki 4 val., yra dar viena galimybė dirbti nepilną dieną.
• Pertraukos žindymui: Krūtimi maitinančiai darbuotojai ne rečiau kaip kas 3 val. suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti. Darbuotojai pageidaujant, šios pertraukos gali būti prijungtos prie pietų pertraukos arba perkeltos į darbo dienos pabaigą.
• Pirmumo teisė pasirinkti pamainą: Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą. Darbdavys turi suteikti darbuotojui teisę pasirinkti darbo pamainą arba įrodyti, jog tokių galimybių organizuojant darbą neturi.
• Darbas viršvalandžius, naktį, poilsio ir švenčių dienomis: Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų arba vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, į viršvalandinius darbus, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis gali būti skiriami tik jų sutikimu.
• Komandiruotės ir budėjimas: Darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, arba vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, gali būti siunčiami į tarnybinę komandiruotę ar budėti įmonėje arba namuose tik jų sutikimu.

Atostogų Garantijos

• Ilgesnės kasmetinės atostogos: Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiamos 35 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų (jeigu dirbama 5 dienas per savaitę) arba 40 darbo dienų (jeigu dirbama 6 darbo dienas per savaitę).
• Kasmetinių atostogų laiko pasirinkimas: Darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką.
• Nemokamos atostogos: Darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, jų reikalavimu suteikiamos iki keturiolikos kalendorinių dienų nemokamos atostogos, taip pat neviršijančios 3 mėnesių atostogos suteikiamos tėvui vaiko priežiūros atostogų metu.

Garantijos Nėščioms ir Maitinančioms Darbuotojoms

Nėščioms, neseniai pagimdžiusioms, krūtimi maitinančioms darbuotojoms turi būti sudarytos saugios ir sveikos darbo sąlygos. Jei saugios ir sveikos sąlygos negali būti sudarytos esamame darbe, nėščioji turi būti perkelta į kitas pareigas ar darbą, paliekant jai ne mažesnį nei iki perkėlimo atlyginimą.

Nėščioms, žindančioms ir neseniai pagimdžiusioms kenksmingų darbo sąlygų ir pavojingų veiksnių sąrašai yra tvirtinami Vyriausybės. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėnesiai gali būti nutraukta, jei su tuo sutinka pati darbuotoja.

Darbuotoja nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks 4 mėn. įspėta apie planuojamą atleidimą gali būti tik tuo atveju, jei baigiasi terminuota darbo sutartis arba kai darbdavys yra įpareigotas atleisti darbuotoją įstatymų nustatyta tvarka (pavyzdžiui, teismo sprendimu).

Darbo Sutarties Nutraukimo Apribojimai

Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikus iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

PSD Mokėjimas Auginant Mažą Vaiką

Vienas iš tėvų, auginantis vaiką iki 8 metų, gali būti draudžiamas valstybės lėšomis. Norint pasinaudoti šia galimybe, reikia kreiptis į ligonių kasas su prašymu. Dirbant pagal individualią veiklą, net jei esate draudžiamas kaip auginantis vaiką, vis tiek turėsite mokėti PSD nuo gaunamų pajamų. PSD dydis tokiu atveju priklauso nuo jūsų pajamų, mokat 6.98 proc. nuo MMA (minimalaus mėnesinio atlyginimo). Jei nevykdote jokios veiklos (neturite verslo liudijimo ar individualios veiklos), tada nereikia mokėti PSD.

Atostogų Tipas	Trukmė	Sąlygos
Nėštumo ir gimdymo	126 kalendorinės dienos	Privalomas sveikatos draudimas
Tėvystės	30 kalendorinių dienų	Gali būti skaidomos į 2 dalis
Vaiko priežiūros	Iki 3 metų	Galima imti iš karto arba dalimis

Šeimos Paramos Paslaugos

Šeimos, auginančios vaikus, gali gauti ne tik įvairias pinigines išmokas, bet ir pasinaudoti šeimoms stiprinti skirtomis paslaugomis. „Be bazinių paslaugų šeimoms teikiama ir prevencinė bei individualizuota kompleksinė pagalba - socialinių darbuotojų, atvejo vadybininkų, individualios priežiūros darbuotojų ir kitų specialistų pagalba šeimai. Šeimos, auginančias vaikus, gali gauti ne tik įvairias pinigines išmokas, bet ir pasinaudoti paslaugomis, kurios skirtos stiprinti šeimas bei sudaryti joms palankesnes sąlygas. Bazinis paslaugų paketas - tai dvylikos svarbiausių šeimoms teikiamų paslaugų rinkinys, kurį turi teisę gauti visos šeimos be išimties. Už šių paslaugų teikimą atsakingos šalies savivaldybės. Jos turi išsiaiškinti šeimų poreikius ir užtikrinti, kad šeimos gautų reikalingas paslaugas. Jei konkreti paslauga savivaldybėje neteikiama, savivaldybės administracija turi organizuoti pavėžėjimą ir užtikrinti, kad paslauga būtų suteikta kitoje savivaldybėje, rašoma Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pranešime žiniasklaidai. Kompleksinių paslaugų šeimai koordinavimas, organizavimas ir informacijos apie paslaugas teikimas bei konsultavimas vykdomas vieno langelio principu savivaldybėse veikiančiuose bendruomeniniuose šeimos namuose. Sunkumų patiriančiai šeimai, turinčiai ar besilaukiančiai vaikų, siekiant ją įgalinti savarankiškai rūpintis savo vaikais ir tinkamai juos prižiūrėti, savarankiškai spręsti problemas, užtikrinti emocinę ir psichologinę gerovę, palaikyti glaudesnį santykį su socialine aplinka, stiprinti šeimos narių gebėjimus prižiūrėti, pozityviai auklėti ir ugdyti vaikus nuo gimimo, padėti šeimai sukurti vaikų raidai palankią aplinką ir išvengti socialinės atskirties, gali būti teikiama socialinė priežiūra. Individualios priežiūros darbuotojai teikia praktinę pagalbą auginant vaikus iki 2 metų amžiaus arba vaikus su negalia iki 3 metų amžiaus. Šių specialistų pagalbą gali gauti socialinę riziką patiriančios šeimos, šeimos, kuriose auga vaikai su negalia arba asmenų su negalia šeimos, auginančios vaikus. Kompleksiškai įvertinus pagalbos vaikui ir (ar) šeimai poreikį, socialinė priežiūra šeimoms gali būti teikiama ir atvejo vadybos proceso šeimai metu. Dar viena pagalbos forma savivaldybėse - krizių centrai, kuriais dažniausiai naudojasi mamos su vaikais.

Mamos arba tėčio darbas, kai pasilieki namuose auginti mažylį, yra be galo sunkus, varginantis bei įdomus. Ir tai darbas visu etatu. Tačiau, kaip bebūtų gaila, už šį darbą nėra mokamas visas užmokestis. Dėl to, kai kurioms šeimoms, gaunančioms tik vieno sutuoktinio uždarbį, reikia sumažinti savo poreikius, nelieka lėšų pramogoms, kelionėms bei taupymui ateičiai. Taigi daugelis mamų bei tėvelių, kurie lieka auginti vaiką ir užsiima veikla, kuri padeda užsidirbti, neišeinant iš namų ir neatimant laiko bei dėmesio iš vaikų. Taigi norime pasidalinti būdais, kaip užsidirbti pinigų, kol jūsų vaikai miega, patys žaidžia, yra darželyje ar mokykloje.

Prieš aptariant uždarbio būdus, reikia nepamiršti paminėti, jog dirbant namuose reikia savidisciplinos, organizuotumo ir susikaupimo. Tai yra vienos svarbiausių būdo savybių, kurios padės pasiekti sėkmės, dirbant laisvu nuo vaikų auginimo metu. Tai nebus galutinis veiklų, kaip užsidirbti, sąrašas. Tikrai visada galima į viską pasižiūrėti kūrybiškai, išsiaiškinti, ką geriausiai mokate ir tuo užsiimti. Visi pradėję naują veiklą žmonės bando, klysta, atranda, mokosi naujų dalykų, domisi ir nenuleidžia rankų, nors ir iš pradžių nesiseka arba nesulaukia palaikymo bei pritarimo iš artimųjų. Tačiau tai verta!

Taigi sąrašas būdų, kaip likti namuose mamoms ir/arba tėčiams, norint užsidirbti pinigų, o gal ir atrasti savo mėgstamą veiklą ir negrįžti į buvusią darbovietę.

tags: #darbas #namuose #auginant #vaika

• Pavojai, susiję su smėlio valgymu
• Vaikų laikinoji gyvenamoji teisė Lietuvoje
• Kaip įveikti nuotaikų kaitą nėštumo metu
• Laisvalaikio praleidimas globos namuose
• Situacija ir perspektyvos tėvų švietime