Motinystės atostogos ir tradicijos: kaip švenčiama vaiko gimimas skirtingose šalyse
Motinystės atostogos ir tradicijos: kaip švenčiama vaiko gimimas skirtingose šalyse
Vaikelio gimimas - didelė šventė šeimai, ir nuo tos įsimintinos dienos daug ką norisi įamžinti ir įprasminti. Tą ypatingą gimimo progą norisi kažkaip išskirtinai paminėti - jei ne iškart, tai kiek vėliau, mamytei ir vaikeliui sustiprėjus. Kiekvienoje šalyje - savitos tradicijos, saviti įpročiai, susiję su vaikelio atėjimu į šį pasaulį. Štai kelios. Gal kurią nors pritaikysite ir jūs?
Nėštumo ir gimdymo atostogos: teisiniai aspektai ir išmokos
Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės atostogos, motinystės atostogos) - tai laikotarpis, kai dirbanti moteris atleidžiama nuo darbo dėl nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros. Anglų kalboje šis terminas vadinamas "maternity leave". Žodis "maternity" kilęs iš lotynų kalbos žodžio "mater", reiškiančio "motina", o "leave" yra bendras angliškas žodis, reiškiantis "atostogas" arba "laisvą laiką nuo darbo". Lietuvių kalboje dažniausiai vartojamas ekvivalentas - "motinystės atostogos", kuris taip pat atspindi motinystės patirtį ir laiką, skirtą poilsiui nuo darbo.
Lietuvoje moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y. už 14 kalendorinių dienų po gimdymo, jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų, t.y. nusprendė jų visai neimti. Nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu darbuotojai mokama motinystės išmoka, jei darbuotoja iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo.
ES lygmeniu motinystės atostogas reglamentuoja Nėščiųjų apsaugos direktyva (92/85/EEB). Ši direktyva nustato minimalius reikalavimus nėščių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų saugai ir sveikatai darbe. Direktyva numato mažiausiai 14 savaičių motinystės atostogas, iš kurių bent dvi savaitės turi būti suteikiamos prieš numatomą gimdymo datą ir (arba) po gimdymo. Valstybės narės gali nustatyti ilgesnę motinystės atostogų trukmę ir papildomas sąlygas, atsižvelgdamos į savo nacionalines aplinkybes. Lietuvoje motinystės atostogų trukmė yra ilgesnė nei minimali, numatyta ES direktyvoje, siekiant užtikrinti geresnę motinos ir vaiko apsaugą. Nėščiųjų apsaugos direktyva numato, kad motinystės atostogų metu darbuotojams turi būti mokamas atlyginimas ir (arba) išmoka, užtikrinanti tinkamą pragyvenimo lygį.
Rusijoje teisę į šias atostogas nustato Darbo kodekso 255 straipsnis. Atostogos suteikiamos dirbančioms moterims - 70 dienų iki ir po gimdymo. Už šį laikotarpį mokama socialinė išmoka prilygstanti vidutiniam uždarbiui, skaičiuojamam per paskutinius dvylika mėnesių. Atostogos suteikiamos tik moteriai.
Vokietijoje motinystės atostogas (vok. Mutterschaftsurlaub) reguliuoja Motinystės apsaugos įstatymas (Mutterschutzgesetz), valstybės tarnyboje - Mutterschutzverordnung ir paraleliniai federalinių žemių aktai. Vokietijoje motinystės atostogos trunka 6 savaites iki gimdymo ir 8 savaites po jo. Šiuo laikotarpiu garantuojamas visas moters gautas atlyginimas.
JAV neturi federalinio įstatymo, kuriuo būtų nustatytos mokamos atostogos dėl vaiko gimimo ar jo priežiūrai. Vienintelis dalykas, ką dirbantiesiems garantuoja Šeimos ir ligos atostogų įstatymas, tai iki 12 savaičių trukmės nemokamas atostogas. Kaip skelbia JAV Darbo departamentas, per jas žmogui paliekama darbo vieta. Tiesa, kai kurios JAV valstijos, pvz., Kalifornijos ar Niujorko yra įteisinusios iš dalies apmokamas atostogas vaikui pagimdyti ir prižiūrėti.
Jungtinėje Karalystėje valstybė garantuoja 52 savaičių trukmės motinystės atostogas. 26 savaitės laikomos įprastinėmis atostogomis, o kitos 26 - papildomomis. JK valstybinė motinystės išmoka mokama daugiausia 39 savaites. 6 pirmas savaites mokama motinystės išmoka, kuri sudaro po 90 proc. vidutinės savaitinės algos (neatskaičius mokesčių). Per likusias 33 savaites mokama po 148,68 svarų sterlingų (164,5 euro) per savaitę arba 90 proc. vidutinės algos (mokama ta išmoka, kuri yra mažesnė). Anglijoje moteris atostogų išeina 38 savaitę. Žinoma, galima dirbti kad ir iki pat gimdymo dienos, jei jautiesi gerai. O pagimdžius motinystės atostogose galima būti 12 mėnesių. Iš jų 9 mėnesiai yra apmokami - ta suma apie 600 eurų per mėnesį, daugeliu atvejų tai tik maža atlyginimo dalis.
Airijoje mokamos motinystės atostogos trunka 26 savaites. Kiekvieną savaitę mokama fiksuoto dydžio 245 eurų išmoka visiems jos gavėjams. Tai būtų po 980 eurų per mėnesį. Tiesa, jų trukmė - vos 2 savaitės. Kiekvienais metais, kol vaikus sueis 8 m., Airijos dirbantieji kasmet gali paimti 2 savaites mokamų vaiko priežiūros atostogų. Bendra šių atostogų trukmė per kelerius metus palaipsniui didinama nuo 18 iki 26 savaičių.
Darbuotojams, įvaikinusiems naujagimius ar paskirtiems jų globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.
Vaiko priežiūros atostogos apima motinystės ir tėvystės atostogas. Vaiko priežiūros atostogos yra trijų dalių: motinai skirtos atostogos, tėvui skirtos atostogos ir bendras periodas. Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos mažiausiai keturiems mėnesiams kaip atskira abiejų tėvų teisė. Valstybėms narėms reikėtų suteikti galimybę nustatyti, kad dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogos turėtų būti suteiktos per pirmuosius ketverius vaiko priežiūros metus. Vaiko priežiūros atostogos gali būti pratęstos dar šešiems mėnesiams mokant ne didesnę kaip 50 % antroje pastraipoje nurodytos sumos dydžio išmoką.
Geriausia tėvystės atostogų politika visame pasaulyje | theSkimm
Tradicijos ir ritualai, susiję su vaiko gimimu











Trumpai apie kitas tradicijas
- Pagal čiuvašų (Rytų Europos tiurkų tauta) tradiciją po mažylio gimimo vyras dovanodavo žmonai brangių dovanų: papuošalų, drabužių ir pan.
- Kai kuriuose Kinijos regionuose gyvavo tradicija po mažylio gimimo praėjus trims dienoms protėvių dvasioms paaukoti gaidį.
- Kai kur Nyderlanduose gaji tradicija pirmą gimusį vaikelį pavadinti močiutės arba senelio iš tėvo pusės vardu, o antrą - močiutės arba senelio iš mamos pusės. Būna ir taip, kad tie vardai sutampa… Taip šeimoje atsiranda du broliai arba seserys vienodais vardais.
- Trinidade ir Tobage naujagimiui įprasta dovanoti pinigų. Bet jie įteikiami ne tėveliams, o tiesiai mažyliui į rankas: tikima, kad taip jis bus palaimintas ir klestės. Beje, į namus, kuriuose yra naujagimis, Trinidado ir Tobago gyventojai neina po 18 valandos vakaro.
- Gruzinai iš kartos į kartą saugojo vaikišką lopšį ir perduodavo pagal paveldėjimą kitiems giminaičiams. (Kai kurie šią tradiciją tęsia ir dabar.) Taip darydami gruzinai tikėjo, kad jų giminė nenutrūks, o visi jos nariai tarpusavyje gražiai bendraus.
- Mianmare (Birmoje) buvo įprasta rengti vaiko plaukučių kirpimo šventę. Kiekvienam sūnui tėtis pakaušio srityje nukirpdavo plaukų sruogelę, o mama įpindavo ją į savo plaukus. Tokias mamas šioje šalyje labai gerbdavo!
Kiekviena šalis, kiekviena šeima, vaikelio gimimą pažymi savaip - taip, kaip jai artimiausia ir mieliausia. Ir nors yra begalė tradicijų, nebūtina jomis aklai sekti, jei nesinori. Juk jei šalyje gajus koks nors paprotys, nebūtinai jo laikosi absoliučiai visos šeimos.

