Motinystės atostogos Jungtinėje Karalystėje: trukmė ir finansinė parama
Motinystės atostogos Jungtinėje Karalystėje: trukmė ir finansinė parama
Motinystės atostogos Anglijoje - tai svarbus laikotarpis, kurio metu moterys gauna finansinę paramą ir gali skirti visą dėmesį savo naujagimiui. Jungtinėje Karalystėje (JK) motinystės atostogų išmoka (angl. Statutory Maternity Pay arba tiesiog SMP) yra pagrindinė finansinė parama, kurią gausite pradedant savo motinystės atostogas. Tačiau svarbu žinoti, kad pinigų suma nėra itin didelė, o motinystės atostogų trukmė, nors ir ilgesnė nei kai kuriose kitose šalyse, turi tam tikrų apribojimų.
Motinystės atostogų trukmė JK
Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaitės motinystės atostogos. Tai apima tiek privalomą motinystės atostogų laikotarpį, tiek papildomas motinystės atostogas. Privalomos motinystės atostogos trunka pirmąsias 2 savaites po gimdymo (arba 4 savaites, jei dirbate fabrike). Likusi dalis iki 52 savaičių yra papildomos motinystės atostogos. Tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti, išmokos bus mokamos tik 39 savaites. Likusias savaites galite susitarti su darbdaviu arba panaudoti kitaip, pagal jūsų poreikius.
Anksčiausiai savo motinystės atostogas galite pradėti 11 savaičių prieš vaikučio numatytą gimimo datą. Oficialiai motinystės atostogos prasideda vienu iš šių atvejų: dieną po to, kai įvyko priešlaikinis gimdymas (anksčiau nei nustatyta vaikelio gimimo data); arba jei dėl nėštumo sukelto negalavimo esate pasiėmusi biuletenį 4 savaitės prieš atitinkamą savaitę, kada yra nustatyta jūsų vaikelio gimimo data.
Jei norite pakeisti grįžimo į darbą po motinystės atostogų datą, būtina darbdaviui apie tai pranešti bent 8 savaitės prieš.
Finansinė parama motinystės metu
Motinystės atostogų išmoka (Statutory Maternity Pay - SMP) yra pagrindinė finansinė parama, kurią galite gauti.
- Pirmąsias 6 motinystės atostogų savaites išmoka sudarys 90% jūsų vidutinio savaitinio uždarbio prieš mokesčius.
- Likusias 33 savaites motinystės atostogų išmoka sudarys £145.18 arba 90% jūsų savaitinio uždarbio, priklausomai nuo to, kuris iš jų yra mažesnis. Taigi, didesnė nei £145.18 per savaitę išmoka nebus mokama.
Motinystės išmokos mokamos taip pat, kaip ir jūsų įprastas atlyginimas (kas savaitę arba kas mėnesį). Mokesčiai ir socialinio draudimo įmokos bus automatiškai nuskaičiuojami.
Reikalavimai gauti motinystės išmoką
Norint gauti motinystės atostogų išmoką Anglijoje, reikia atitikti kelis pagrindinius reikalavimus:
- Turite būti samdoma darbuotoja (angl. employee), o ne savarankiškai dirbanti (angl. self-employed).
- Turite būti nepertraukiamai išdirbusi pas tą patį darbdavį bent 26 savaites likus 15 savaitėms iki numatytos vaikelio gimimo datos.
- Jūsų vidutinė savaitinė alga turi būti ne mažesnė nei £116 (arba £123, priklausomai nuo konkretaus laikotarpio).
- Privalote laiku pranešti darbdaviui apie nėštumą ir numatomą motinystės atostogų pradžią. Paprastai tai reikia padaryti ne vėliau kaip 15 savaičių prieš numatytą gimdymo datą.
Kartu su prašymu pradėti motinystės išmokas gauti, privalote pateikti ir vaikelio nustatytos gimimo datos įrodymą. Tai gali būti laiškas iš gydytojo, akušerės arba MATB1 sertifikatas, kurį paprastai išduoda akušerė likus apie 20 savaičių iki vaikelio nustatytos gimimo datos.
Jei darbdavys mano, jog jums nepriklauso motinystės išmokos, jis privalo jums pateikti formą SMP1 su paaiškinimu, kodėl jums negali būti mokamos išmokos. Šią formą darbdavys privalo išduoti per 7 dienas nuo sprendimo priėmimo.
Kitos galimos išmokos ir parama
Jei nesate tinkama gauti Statutory Maternity Pay (SMP), galite turėti teisę į kitas išmokas, pavyzdžiui, Motinystės pašalpą (Maternity Allowance). Ši socialinė išmoka skirta padėti moterims, kurioms nepriklauso SMP. Išmokos dydis priklauso nuo jūsų socialinio draudimo įmokų istorijos.
Jei esate savarankiškai dirbantis ir neturite teisės gauti motinystės atostogų išmokos, galite kreiptis dėl motinystės pašalpos. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį, kad kai kuriems asmenims gali būti sunku gauti šią pašalpą, ypač jei jūsų pajamos yra labai mažos arba jei esate savarankiškai dirbantis ne mažiau kaip 13 savaičių.
Be to, Jungtinėje Karalystėje egzistuoja ir kitos socialinės išmokos, kurios gali padėti šeimoms, auginančioms vaikus, pavyzdžiui, Universalus kreditas (Universal Credit), Housing Benefit ir Child Tax Credits.
Vaiko tėvui taip pat gali būti suteiktos trumpos apmokamos tėvystės atostogos, trunkančios 2 savaites ir mokamos pagal tą patį tarifą kaip motinystės atostogų išmoka. Tėvystės atostogos turi būti panaudotos per 56 dienas nuo vaiko gimimo.
Renkuosi Lietuvą | Vaiko išmokos
Taip pat yra vienkartinė išmoka gimus vaikui Anglijoje (Sure Start Maternity Grant) - tai £500 išmoka, skirta padėti pirmojo vaiko susilaukusioms šeimoms. Dėl šios išmokos gali kreiptis tik pirmąjį vaiką auginantys tėvai.
Vaiko pinigai (Child Benefit) yra ta išmoka, kurią gauna didžioji dauguma vaikų auginančių šeimų. Mokama suma - £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą šeimoje.
Darbo teisių išsaugojimas po motinystės atostogų
Po motinystės atostogų turite teisę grįžti į tą patį darbą su tomis pačiomis sąlygomis. Jei jūsų darbdavys negali to užtikrinti, jis privalo pasiūlyti jums tinkamą alternatyvą, kuri atitiktų jūsų darbo sutarties sąlygas. Jūsų teisės į atlyginimo pakėlimą, uždirbtas atostogas ir grįžimą atgal į darbą yra apsaugotos.
Jei kyla abejonių dėl jūsų teisių ar išmokų, rekomenduojama kreiptis į savo darbdavį, Jobcentre Plus arba HMRC Mokesčių Inspekciją.
