Nėštumo ir gimdymo atostogos, dažnai vadinamos dekretinėmis, yra svarbus laikotarpis moters gyvenime, kuomet ji laikinai negali dirbti dėl būklės. Šiuo metu moteris turi teisę į specialias išmokas ir apsaugą darbo santykiuose. Darbo kodeksas (DK) ir kiti teisės aktai reglamentuoja šias teises bei pareigas, užtikrinant, kad darbuotojos galėtų visapusiškai pasirūpinti savimi ir vaiku.

Kam priklauso vaiko priežiūros atostogos ir nėštumo bei gimdymo atostogos?

Į vaiko priežiūros atostogas teisę turi visi, faktiškai auginantys vaiką, - motina, įmotė, tėvas, įtėvis, senelis ir senelė. Vaiką prižiūrėti gali ir darbuotojas, paskirtas vaiko globėju. Visiems šiems asmenims suteikiamos atostogos vaiką prižiūrėti tol, kol jam sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Tokių atostogų suteikimo ir pasinaudojimo tvarka abiems tėvams yra vienoda.

Darbuotoja turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorines dienas po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų. Apie šias atostogas darbdavys turi būti informuotas.

Elektroniniai nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimai 126 kalendorinėms dienoms (70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinėms dienoms po gimdymo) išduodami moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių. Darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogomis naudojasi elektroninio nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo numatytais terminais.

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?

Norint išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti motinystės išmoką, reikia atlikti kelis žingsnius:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
3. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Užpildykite reikiamus duomenis „Sodros“ gyventojų portale.
5. Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad būtų taikomas Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD), turite pateikti atskirą prašymą.

Ar man priklauso motinystės išmoka?

Motinystės išmoka priklauso, jeigu:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Yra svarbių išimčių dėl stažo, pavyzdžiui, jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, esate studentė ar pareigūnė/karė. Jei neturite teisės į išmoką, vaiko priežiūros atostogų gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio, kuris apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 Bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžiai.

Darbo santykiai po vaiko priežiūros atostogų

Po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį. Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą ir darbo sąlygas. Jei darbuotojas nusprendžia grįžti į darbą, darbdavys privalo jam užtikrinti ne mažiau palankias sąlygas, nei darbuotojas turėjo prieš vaiko priežiūros atostogas.

Darbdavys gali siūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, tačiau tai turi būti pateikta raštu su išdėstytomis sąlygomis. Jei darbuotojas nesutinka, darbdavys, išskyrus tam tikras institucijas, turi teisę nutraukti darbo sutartį dėl priežasčių, nenurodytų DK 57 straipsnio 1 dalyje, įspėjęs prieš tris darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką.

Kai darbuotojo vaikui sueina 3 metai, o darbdavys nori nutraukti darbo santykius, darbuotoją jis turi įspėti prieš mėnesį, o jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienerius metus - prieš dvi savaites. Šie įspėjimo terminai dvigubinami arba trigubinami tam tikroms darbuotojų grupėms, įskaitant auginančius vaikus iki 14 metų ar neįgalius vaikus iki 18 metų.

Darbo, pamainų grafiko pokyčiai ir darbas nuotoliu

Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo. Asmenys, auginantys vaiką iki septynerių metų, taip pat turi tokią galimybę, jeigu yra tokia galimybė.

Valstybinėms įstaigoms taikomos išlygos: darbuotojams, auginantiems vaikus iki trejų metų, nustatoma sutrumpinta trisdešimt dviejų valandų per savaitę darbo laiko norma, už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekant nustatytą darbo užmokestį.

Jei darbdavys reikalautų darbuotojo dirbti nuotoliu, darbuotojas gali nesutikti, ir tai negali būti teisėta priežastis nutraukti darbo sutartį ar pakeisti darbo sąlygas. Nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, taip pat darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ar vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų, ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ar turintis sveikatos problemų, gali prašyti dirbti nuotoliniu būdu, ir darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą, jei neįrodo, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas.

Darbas dekreto metu ir naujos darbo galimybės

Nėštumo ir gimdymo atostogų metu (dekretas) negalima dirbti ir gauti darbo užmokesčio, nes motinystės išmoka skirta kompensuoti prarastas pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Priešingu atveju, išmoka bus mažinama. Tačiau tai skiriasi nuo vaiko priežiūros atostogų, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios.

Gavus darbo pasiūlymą dekreto metu, svarbu žinoti savo teises ir pareigas. Darbdavys privalo informuoti buvusius darbdavius apie naują darbą tik tuo atveju, jei tai numatyta sutartyje ar įstatymuose. Jei darbuotojas grįžta į darbą po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo jį priimti į tą pačią darbo vietą su tuo pačiu darbo užmokesčiu, o jei tos vietos nebėra - suteikti lygiavertį darbą. Keisti darbo sąlygas galima tik su darbuotojo sutikimu.

Jei darbdavys nesutinka su teisės aktais ir atsisako priimti darbuotoją į ankstesnę darbo vietą ar pasiūlo žemesnes pareigas su mažesniu atlyginimu, rekomenduojama kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją (VDI) dėl teisių gynimo.

tags: #koks #darbas #rekomenduojamas #dekreto #metu

• Vaikų išvežimas į užsienį: ką reikia žinoti
• Viskas apie motinystės atostogas Jungtinėje Karalystėje
• Odos ir nagų pokyčiai nėštumo metu
• Kaip atpažinti nėštumą
• Požymiai ir pagalba vaikams, sergantiems alergija gyvūnams