Pastaraisiais metais Lietuvoje daug dėmesio skiriama šeimų gerovei, ypač auginant mažus vaikus. Viena iš svarbiausių valstybės paramos formų yra motinystės pašalpa, skirta padėti tėvams finansiškai pasiruošti vaiko gimimui ir priežiūrai. Tačiau kas nutinka, jei moteris neturi reikiamo darbo stažo? Ar ji gali pretenduoti į kokią nors paramą? Šiame straipsnyje išnagrinėsime motinystės pašalpą neturintiems darbo stažo, sąlygas ir naujausią informaciją apie išmokų dydžius ir tvarką.

Motinystės išmokos pokyčiai

Svarbu žinoti, kad vaiko priežiūros išmokų dydžiai nuolat keičiasi. „Sodra“ praneša, kad nuo spalio mėnesio keitėsi tiek pačių mažiausių, tiek didžiausių galimų vaiko priežiūros išmokų dydžiai. Vis dėlto, pabrėžiama, kad šie pokyčiai aktualūs ne visiems išmokų gavėjams, o tik tiems, kurių išmokos nesiekia minimalaus arba viršija maksimalų dydį. Tokie pokyčiai atsiranda dėl to, kad išmokų dydžiai yra susieti su vidutiniu darbo užmokesčiu (VDU) šalyje ir yra perskaičiuojami kas ketvirtį.

Jei uždirbama mažiau nei ši suma, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamasias pajamas, galiojusias už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.

Minimalūs ir maksimalūs išmokų dydžiai

Minimalūs motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų dydžiai nesikeičia ir toliau išlieka tokie patys - šiuo metu tokia išmoka siekia 440 eurų. Tuo tarpu maksimalią tėvystės išmoką gaunančiųjų piniginės pasipildys 54 eurais, nes ji sieks 3 388,07 eurus. Neperleidžiamais mėnesiais maksimali vaiko priežiūros išmoka (3 406,42 euro) bus 55 eurais didesnė nei pirmąjį ketvirtį.

Išmokos auginantiems vaikus, gimusiems iki 2022 m. gruodžio 31 d.

2024 m. IV ketvirtį už vaikus, gimusius iki 2022 gruodžio 31 d., maksimali mėnesio išmoka siekia 3 388,07 Eur pasirinkus gauti išmoką, iki kol vaikui sueis vieneri metai, o pasirinkus dviejų metų trukmės „atostogas“ - 2 371,83 eurai skiriami pirmaisiais metais bei 1 355,14 eurų - antraisiais.

Išmokos auginantiems vaikus, gimusiems 2023 ir 2024 metais

Kiek kitokia tvarka galioja auginantiems vaikus, kurie gimė 2023 ir 2024 metais. Maksimalios išmokos dydis, pasirinkus gauti išmoką iki kol vaikui sueis 18 mėn., yra 2 620,32 eurai, o iki kol sueis 24 mėn. - 1 965,24 eurai. Maksimali išmoka už neperleidžiamus mėnesius siekia 3 406,42 eurus.

Motinystės išmoka neturint darbo stažo

Lietuvos įstatymai numato galimybę gauti motinystės išmoką ir neturint reikiamo darbo stažo. Ši išmoka mokama pagal Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 16 straipsnį. Pagal šį straipsnį, motinystės išmoka mokama asmeniui, turinčiam motinystės socialinio draudimo stažą, kuris per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos tapo neapdraustu asmeniu. Tai reiškia, kad išmoka gali būti skirta moterims, kurios prarado darbą ar nutraukė veiklą likus ne daugiau kaip dvejiems metams iki atostogų pradžios.

Svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad motinystės išmoka mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka asmeniui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą motinystės socialinio draudimo stažą ir per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos tapusiam neapdraustu asmeniu (pasibaigus darbo sutarčiai, jį atleidus iš tarnybos, jam nutraukus individualią ar kitą veiklą, sporto, atlikėjo veiklą arba pasibaigus draudimui pagal autorinę sutartį, taip pat Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalies antrajame sakinyje nurodytiems asmenims sustabdžius veiklą ir apie tai informavus mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijus likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą).

Įmotėms, kurioms darbdavys suteikė 30 kalendorinių dienų atostogas pagal Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalį, motinystės išmoka skiriama mutatis mutandis taikant šio įstatymo 19 ir 21 straipsnių nuostatas.

Situacijos, kuomet galima pretenduoti į išmokas neturint įprasto stažo:

• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y.

Motinystės išmoka dirbant savarankiškai

Dirbant pagal IDV, MB (apie verslo liudijimą jau nebesiplečiu, nes su juo dirbant jokių motinystės išmokų negausime), svarbiausia suprasti, kad išmokų dydžiai priklauso nuo mokamų socialinio draudimo įmokų. Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos turės skirtingą poveikį ir planuojamoms motinystes, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms. Pavyzdžiui, dirbant tik su Verslo Liudijimu - jos apskritai nepriklausys, nes mokamos VSD įmokos draudžia jus TIK dėl nedarbo ir pensijos išmokų. T.y. ligos ir motinystės išmokoms stažas nesikaupia.

Tuo tarpu dirbant su IDV, situacija kur kas geresnė. Konsultacijų metu sutinku įvairių žmonių, kurie dirbdami su IDV galvoja, kad jiems jokios išmokos nepriklausys arba jeigu priklauso - jos bus labai mažos. Tad tikrai lengvai nustebinu juos, tiesiog papasakodama, kad IDV yra puiki veiklos forma planuojant šeimos pagausėjimą. Tiesiog svarbu suprasti, kad niekada visos gautos pajamos IDV veiklos nebus apmokestinamos VSD mokesčiais.

Na ir MB variantas - šis, mano manymu, itin įdomus, nes MB, teisiškai kalbant yra Juridinis Asmuo, tačiau, kas liečia motinystės išmokas, neretai pamatysime, kad minima, jog tai kaip savarankiška veikla. Kodėl? Paaiškinti negaliu, bet galiu papasakoti, koks komplikuotas kelias laukia MB savininkų ir vadovų, planuojantiems gauti motinystės išmokas. Visų pirma, jei esate MB savininkas ir kartu vadovas ir gaunate “atlyginimą”, turite žinoti, kad tai nėra darbo užmokesčiui prilyginamas “atlyginimas”. Tai yra gaunas atlygis pagal civilinę paslaugų teikimo sutartį su MB už vadovavimą. Nuo šios gaunamos sumos nemokamos jokios VSD įmokos, tad nei reikiamo stažo, nei pajamų negaunate, kurias Sodra galėtų įvertinti.

Stažas dirbant savarankiškai

Būtent, kas liečia stažą, čia yra įdomiau, kuomet dirbame savarankiškai. Pavyzdžiui, kad sukaupti vieno mėnesio socialinį motinystės stažą, VSD įmokas reikia sumokėti nuo vienos MMA. 2025 m. MMA yra 1038 Eur.

Dabar daugelis jau susirupinę ruošiasi metinei pajamų deklaracijai. Ir įsivaizduokime situaciją, kuomet, moteris laukiasi, o numatyta gimdymo data 2025 m. rugsėjį. Vadinasi, pirmosios atostogos ir išmokos (nėštumo ir gimdymo atostogos, šiame straipsnyje vadinu jas NGA) prasidėti turėtų +/- 2 mėnesiai prieš numatytą gimdymo datą, t.y. ne anskčiau kaip 30 nėštumo savaitę - 2025 m. Tad minimu atveju, jei būsima mama, kuri dirba savarankiškai, pvz. su IDV ir nemokėjo avansinių mokėjimų Sodrai 2025 m. liepos mėnesį nieko negaus. Taip yra todėl, kad Sodra apie jos 2025 m. pajamas sužinos tik deklaravus pajamas už 2025 m. ir sumokėjus mokesčius 2026 m.!

Sodra gali atsisakyti išmokėti laiku motinystės išmokas ir dėl to, jeigu mėnuo prieš NGA - nebus atliktas avansinis. Kitaip tariant - be avansinio VSD mokėjimo, sodra nemato asmens draustumo mėnesį prieš ir atmeta prašymą, o išmokos nedingsta, tačiau jos vėluos, o jų perskaičiavimas galės bus atliktas tik kai bus pateikta nauja deklaracija. Vadinasi, jeigu ir nėra aktualu visą išmoką gauti laiku, galite rekomenduoju nepamirškite bent jau už mėnesį prieš NGA, tai padaryti.

Kaip pvz. duotajame pavyzdyje - jei NGA prasideda liepos mėnesį, avansinį reiketų padaryti už birželį. Sumokėjus avansinę VSD įmoką, reikia išsiųsti ir SAV pranešimą. Tai leidžia laiku sumokėti privalomas socialinio draudimo įmokas, kad išmokos nebūtų vėluojamos arba sumažintos.

Taip pat svarbu mokėti apskaiskaičiuoti, nuo kokios sumos turite mokėti VSD įmokas. Šios įmokos niekada nėra mokamos nuo 100% gautų pajamų, dar reikia išminusuoti išlaidas ir likusią sumą padauginti iš 0,9, jei dirbate su IDV. Jei pajamas deklaruojate tik vieną kartą per metus, gali kilti rizika negauti išmokų laiku.

Išmokos apskaičiavimas

Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį.

Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m.

Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur).

Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Kalend.

PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m.

GPM (Gyventojų pajamų mokestis): Standartinis GPM tarifas yra 20% (mažesnėms pajamoms gali būti taikomas 15% tarifas, bet išmokoms dažniausiai taikomas 20% arba 15% priklausomai nuo bendrų metinių pajamų - čia nesigilinsime). Tačiau nuo šio mokesčio galima „išsiminusuoti“ NPD - Neapmokestinamąjį pajamų dydį.

Kas yra NPD? Tai valstybės nustatyta pajamų suma, kuri nėra apmokestinama GPM. Ji priklauso nuo bendrų asmens pajamų per mėnesį (kuo pajamos didesnės, tuo NPD mažesnis).

Kaip taikomas NPD „Sodros“ išmokoms? Kad „Sodra“ pritaikytų NPD Jūsų vaiko priežiūros išmokai, Jūs turite jai pateikti atskirą prašymą per EGAS sistemą - forma GPS9 Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo.

Minimali išmoka ir NPD: Kadangi minimali išmoka (560 Eur/mėn.) yra palyginti nedidelė, jei Jūs negaunate jokių kitų apmokestinamų pajamų tuo pačiu metu ir pateikiate prašymą taikyti NPD, tai Jums priklausantis NPD paprastai visiškai padengia nuo minimalios išmokos apskaičiuotą GPM. Vadinasi, GPM mokėti nereikės.

Rezultatas „į rankas“: Jei gaunate tik minimalią 560 Eur išmoką ir Jums pritaikomas NPD, iš Jūsų bus atskaičiuotas tik PSD mokestis (~39 Eur), ir „į rankas“ gausite apie ~521 Eur.

NPD taikymo ypatumai: kodėl pirmą/paskutinį mėnesį suma gali skirtis? Čia ir slypi Jūsų minėtas neaiškumas. Problema kyla dėl nepilnų atostogų mėnesių.

Pirma atostogų diena ne 1-a mėnesio diena: Jei Jūs išeinate vaiko priežiūros atostogų ne nuo pirmos mėnesio dienos (pvz., balandžio 21 d.), tai už tą balandžio mėnesį Jums bus išmokėta tik dalis išmokos (už dienas nuo balandžio 21 d.). Be to, „Sodra“ nežino, ar Jūs tą balandžio mėnesį iki atostogų pradžios gavote atlyginimą ar kitų pajamų. Kadangi NPD dydis priklauso nuo visų per mėnesį gautų pajamų, „Sodra“, nežinodama Jūsų atlyginimo už balandžio pradžią, negali tiksliai apskaičiuoti Jums priklausančio NPD už tą mėnesį. Todėl, kad išvengtų klaidos, ji dažniausiai nepritaikys NPD arba pritaikys jį labai maža dalimi mokėdama išmoką už tą pirmąjį nepilną mėnesį. Dėl to nuo išmokos dalies bus išskaičiuotas ne tik PSD, bet ir GPM, ir „į rankas“ gausite mažiau nei tikėjotės.

Paskutinis atostogų mėnuo: Panaši situacija gali būti ir paskutinį atostogų mėnesį, jei grįžtate į darbą ne paskutinę mėnesio dieną.

Ką daryti? Nesijaudinkite. Tai normali praktika. Sumokėtą GPM permoką (tą dalį, kuri susidarė dėl nepritaikyto NPD už nepilną mėnesį) Jūs galėsite susigrąžinti kitais kalendoriniais metais, kai pateiksite Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI) metinę pajamų mokesčio deklaraciją. Sistema automatiškai apskaičiuos permoką ir ją grąžins į Jūsų nurodytą sąskaitą.

Minimali vaiko priežiūros išmoka užtikrina bazinę finansinę paramą tėvams, auginantiems vaikus. Svarbu žinoti, kad norint ją gauti, reikalingas minimalus socialinio draudimo stažas. Kad gautumėte kuo didesnę sumą „į rankas“, nepamirškite „Sodrai“ pateikti prašymo taikyti NPD (forma GPS9). O jei pirmąjį ar paskutinį atostogų mėnesį gauta suma pasirodys mažesnė dėl pritaikytų mokesčių - nesijaudinkite, permoką susigrąžinsite kitais metais deklaruodami pajamas.

Svarbu: Šiame straipsnyje pateikiama bendra informacija apie minimalią išmoką. Konkretus Jums priklausantis išmokos dydis priklauso nuo Jūsų sukaupto stažo ir buvusių pajamų. Tikslią informaciją apie Jūsų situaciją gali suteikti „Sodra“.

Vaiko priežiūros išmoka

Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.

18 mėn. variantas:

Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. „į rankas“).

24 mėn. variantas:

Vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (58 proc. „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (38,67 proc. „į rankas“).

Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.

Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m. MMA).

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos, t.y.

Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn. Vienas vaiką auginantis tėvas turės teisę pats rinktis 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso 4 mėn. jam bus mokama 100 proc.

Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

T. y. Mama nusprendžia eiti vaiko priežiūros atostogų ir pasirenka 24 mėn. VPA variantą. Ji iškart pasinaudoja savo neperleidžiamais mėnesiais, t.y. 1 ir 2 mėn. Tėtis savo neperleidžiamais mėnesiais nusprendžia pasinaudoti mamos VPA jau einant į pabaigą, t.y. 23 ir 24 mėn. Pavyzdyje įvardintas neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių variantas yra standartinis, tačiau neprivalomas. Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Žinoma, praktiškai tai gali būti sunkiai įgyvendinama, nes gali būti sudėtinga su pertrūkiais vis įsilieti į darbą, darbdaviui gali kilti keblumų perskirstant užduotis ir kt.

Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos (t. y. Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“, t. y. Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažimama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama. Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T.y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės. Nuo 2026 m. birželio 1 d. nelieka apribojimo, kad išmoką gali gauti tik besimokantys ar studijuojantys. Ši išmoka vaiko priežiūrai bus mokama platesniam gavėjų ratui, t.y.

Kas svarbu žinoti apie minimalią vaiko priežiūros išmoką?

Minimali vaiko priežiūros išmoka mokama tiems tėvams (įtėviams, globėjams), kurie: Atitinka būtinąjį socialinio draudimo stažą (apie tai žemiau), BET Jų kompensuojamasis uždarbis (apskaičiuotas pagal ankstesnes pajamas) yra toks mažas, kad pagal jį apskaičiuota išmoka (pvz., 60%, 45% ar 30% nuo KU) nesiekia nustatytos minimalios ribos. Tokiu atveju išmoka „pakeliama“ iki minimalaus dydžio. Kartais minimali išmoka gali būti skiriama ir tais atvejais, kai asmuo turi būtinąjį stažą, bet per 12 mėnesių laikotarpį, pagal kurį skaičiuojamos pajamos, pajamų negavo arba jos buvo labai mažos (dėl konkrečių situacijų reikėtų teirautis „Sodroje“).

Kam skiriama minimali išmoka?

Minimali vaiko priežiūros išmoka yra skiriama tėvams, kurių apskaičiuotos išmokos yra mažesnės nei nustatyta minimali riba, taip pat tiems, kurie neturėjo arba turėjo labai mažas pajamas per pajamas skaičiuojamą laikotarpį, tačiau atitinka stažo reikalavimus.

Kiek laiko turiu būti išdirbęs (-usi)? Stažo reikalavimas

Norint gauti bet kokią (tiek įprastą, tiek minimalią) vaiko priežiūros išmoką, privaloma turėti būtinąjį motinystės socialinio draudimo stažą: ne mažiau kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, skaičiuojant iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos.

Kaip skaičiuojamas stažas?

• Dirbant pagal darbo sutartį: Stažas kaupiamas automatiškai, kai mokamos socialinio draudimo įmokos. Paprastai vienas darbo mėnuo atitinka vieną stažo mėnesį.
• Dirbant savarankiškai (pvz., pagal individualią veiklą): Vieno mėnesio stažas įgyjamas, jei per tą mėnesį sumokamos socialinio draudimo įmokos nuo sumos, ne mažesnės nei tuo metu galiojanti Minimalioji mėnesinė alga (MMA). Jei įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.

Ar mano stažas pakankamas? Paprastai reikėtų ieškoti skilties Suvestinės ir pažymos, tuomet rinktis Sukurti naują -> Suvestinės ir pasirinkti formą REP.37 Informacija apie asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą. Nurodykite laikotarpį, už kurį norite matyti duomenis.

Situacija neturint darbo

Jei šiuo metu nedirbate (pvz., esate registruotas Užimtumo tarnyboje arba tiesiog nedirbate), bet turite sukaupęs (-usi) reikiamą 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius (skaičiuojant iki vaiko priežiūros atostogų pradžios, kuri paprastai sutampa su diena po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos), Jūs vis tiek turite teisę gauti vaiko priežiūros išmoką (ji bus apskaičiuota pagal anksčiau turėtas pajamas arba, jei jos buvo labai mažos, bus mokama minimali išmoka).

Pavyzdys:

Sakykime, Jūs išeinate vaiko priežiūros atostogų 2025 m. balandžio 21 d. Tokiu atveju Jūsų stažas bus vertinamas per laikotarpį nuo 2023 m. balandžio 1 d. iki 2025 m. kovo 31 d. (24 mėn. iki pirmojo vaiko priežiūros mėnesio pradžios). Jei per šį laikotarpį turite bent 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažo (kad ir su pertraukomis), teisę į išmoką turėsite.

Kokio dydžio yra minimali vaiko priežiūros išmoka 2025 m.?

Minimali vaiko priežiūros išmoka („grindys“) per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 Bazinės socialinės išmokos (BSI), galiojusios praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.

2025 metais BSI = 70 Eur.

Vadinasi, minimali vaiko priežiūros išmoka (neatskaičius mokesčių, t. y. „ant popieriaus“) 2025 metais yra 8 x 70 Eur = 560 Eur per mėnesį.

Ši minimali suma taikoma visam išmokos gavimo laikotarpiui (tiek pirmais, tiek antrais metais, jei pasirinktas 24 mėn. variantas).

tags: #motinystes #pasalpa #neturintiems #darbo #stazo

• Patirtys Raseinių Gimdymo Skyriuje
• Kaip gydyti vaikų kosulį su ACC
• Ikimokyklinio amžiaus vaikų specialusis ugdymas
• Viskas apie nėštumą
• Kaip deklaruoti gyvenamąją vietą darželiui