Lietuvoje besilaukiančios ir pagimdžiusios moterys turi teisę į nėštumo ir gimdymo atostogas, taip pat į motinystės išmoką, mokamą iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Paprastai šis laikotarpis yra padalintas į dvi dalis:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. sausio 17 d. (70 dienų iki gimdymo) ir baigtųsi 2025 m. gegužės 23 d. (56 dienos po gimdymo). Į nėštumo ir gimdymo atostogas anksčiausiai galima išeiti likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.

Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei numatyta, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų.

Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprapras“. Tai reiškia, kad bendra 126 dienų trukmė išlieka, o atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja.

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama:

• už 28 kalendorines dienas po gimdymo;
• papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau;
• komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?

Procesas, kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti motinystės išmoką, apima kelis žingsnius:

1. Pasitarkite su gydytoju:

   Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.

2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą:

   Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai.

3. Informuokite darbdavį (jei dirbate):

   Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.

4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos:

   Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.) ir pateikite prašymą.

5. Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite):

   Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą prisijungę prie „Sodros“ gyventojų portalo. Kairėje meniu pasirinkite „Prašymai“ -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”. Pasirinkite „Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9“. Užpildykite ir pateikite. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI. „Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.

Ar man priklauso motinystės išmoka?

Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.). Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu? Tai asmenys, kurie moka motinystės socialinio draudimo įmokas.
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Jei neturite reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.

Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.

Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.

Svarbios išimtys dėl stažo:

Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:

• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
• Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
• Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
• Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).

Jei neturite teisės į išmoką: Vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.

Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.

Išmokos dydis:

Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Anksčiau taikytas 77,58% dydis buvo grąžintas iki 100%.

Minimali išmoka:

Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 Bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 m. BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Pastaba: BSI dydis gali kisti.

Pastaba: Kai kurios nuorodos tekste mini 8 BSI dydžius, tačiau dabartinė tvarka yra 6 BSI.

Mokėjimas:

Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima rinktis mokėjimą dalimis.

Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.

Kiek mokesčių nuskaičiuojama?

Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą. NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).

Tai tik iliustracinis pavyzdys, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.

Motinystės išmoka ir darbas

Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t. y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.

Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu.

Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje.

Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.

Per kiek laiko gausiu motinystės išmoką?

Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.

Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos

Po nėštumo ir gimdymo atostogų pasibaigimo, galite rinktis išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.

Detali informacija apie vaiko priežiūros atostogas ir su jomis susijusias išmokas yra pateikta „Sodros“ svetainėje. Tačiau išskiriame keletą svarbių punktų:

Kam gali būti skiriamos vaiko priežiūros atostogos ir išmoka?

Vaiko priežiūros išmoką gali gauti vienas iš tėvų (įtėvių), globėjų ar senelių, kuriems yra suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Išmoka gali būti skiriama ir asmenims, kurie yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu (pvz. savarankiškai dirbantiems asmenims, autoriams, sportininkams ir pan.), tačiau šiems asmenims vaiko priežiūros atostogos nesuteikiamos.

Kokia galima vaiko priežiūros atostogų trukmė?

Nuo 2023 m. sausio 1 d. abu vaiko tėvai (įtėviai) turi bent po 2 mėnesius (62 dienas) prižiūrėti savo vaiką. Šie mėnesiai yra neperleidžiami. Likusį vaiko priežiūros atostogų laiką galima dalinti pagal šeimos poreikį.

Nepaisant to, jog šie mėnesiai yra neperleidžiami, jais galima naudotis lanksčiai, pavyzdžiui pirmiausia pasinaudoti mėnesiu ar keletu dienų, vėliau - likusiu mėnesiu ar dienomis.

Neperleidžiamų dviejų mėnesių atostogų negalima:

• abiem tėvams imti tuo pačiu metu prižiūrėti tam pačiam vaikui.
• perleisti seneliams, t. y. už juos seneliai negautų vaiko priežiūros išmokos. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

Jei vaiko priežiūros išmokos gavėja(s) vaiką augina vienas - ji(s) turi teisę gauti papildomą vaiko priežiūros išmoką už kito tėvo nepanaudotą neperleidžiamą vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.

Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai. Šiuo laikotarpiu jūsų darbdavys yra įpareigotas išsaugoti jūsų darbo vietą. Nepaisant to, jog vaiko priežiūros atostogos gali trukti 3 metus, vaiko priežiūros išmoka gali būti mokama tik iki kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Nuo pasirinkto vaiko priežiūros atostogų laikotarpio priklausys išmokų dydžiai.

Vaiko priežiūros išmokų prašymų laikotarpiai:

Prašymą darbdaviui suteikti vaiko priežiūros atostogas reikia parašyti ne vėliau kaip 14 dienų iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Tik darbdaviui suteikus vaiko priežiūros atostogas galima kreiptis į „Sodrą“ dėl vaiko priežiūros atostogų išmokos. Prašymą vaiko priežiūros išmokai privalote pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių, nuo laikotarpio pabaigos, kai įgyjate teisę šią išmoką gauti.

tags: #pries #kiek #laiko #pratesiama #motinystes #atostogos

• Individualios veiklos pajamos ir vaiko priežiūros išmoka
• Nėštumo ir Gimdymo Atostogų tvarkymas
• Matavimas kūdikio galvos apimčiai
• Informacija ir pramogos tarybiniuose vaikų žurnaluose
• Kaip nustatyti globą Lietuvoje: reikalingi dokumentai