Ar 16 metų vaikas gali dirbti? Teisiniai aspektai ir sąlygos
Ar 16 metų vaikas gali dirbti? Teisiniai aspektai ir sąlygos
Daugeliui darbdavių nepilnamečių įdarbinimo teisiniai aspektai tampa aktualūs vasaros metu, kai pasibaigus mokslo metams mokiniai pradeda ieškoti sezoninių darbų. Vasaros atostogos - metas, kai daugelis moksleivių ir studentų ieško laikino darbo, siekdami įgyti patirties, užsidirbti pinigų ir praleisti laiką produktyviai. Nepilnamečių darbas vasarą tampa vis populiaresnis.
Pasak advokato, Lietuvos teisės aktai griežtai apibrėžia nepilnamečių darbo sąlygas ir siekia užtikrinti, kad jų darbo aplinka būtų saugi, o darbo laikas - protingai ribojamas. Tai būtina siekiant apsaugoti jaunų žmonių sveikatą ir vystymąsi.
Kada nepilnametis gali pradėti dirbti?
Pagal šalies įstatymus Lietuvoje nepilnamečiai pradėti dirbti gali nuo 14 metų. Tačiau tarptautinės darbo organizacijos Konvencija dėl minimalaus įdarbinimo amžiaus (1973, Lietuva ratifikavo 1998) nustato, kad šis amžius neturi būti mažesnis už baigusiojo pradinę mokyklą amžių ir ne mažesnis kaip 15 metų. Konvencija nedraudžia nacionaliniais teisės aktais leisti 13-15 metų asmenims dirbti lengvą, sveikatai nekenksmingą ir mokymuisi netrukdantį darbą. Mažiausią įdarbinimo amžių (13 metų) įteisino Estija, Latvija, Prancūzija, Švedija, Šveicarija.
Nepilnamečių darbo pagrindinis kriterijus yra asmens amžius, suteikiantis darbdaviui teisę sudaryti su juo darbo sutartį. Visiems jaunesniems kaip 18 metų asmenims negali būti skiriami darbai, kurie fiziškai ir psichologiškai jiems per sunkūs, kenksmingi ar pavojingi jų sveikatai.
Reikalavimus nepilnamečių saugiam darbui numato ir Europos Sąjungos teisės aktai (pvz., 1994 06 22 Tarybos direktyva 94/33/EB dėl dirbančio jaunimo apsaugos su paskutiniais pakeitimais, padarytais Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2014/27/ES). Nepilnamečiai turi būti apsaugoti nuo bet kurios konkrečios rizikos jų saugai, sveikatai ar vystymuisi, galinčios atsirasti dėl jų patirties stokos, nežinojimo, kokia yra ar gali kilti rizika, arba dėl nesubrendimo. Siekiant nepilnamečių saugumo jie negali būti įdarbinti, praktiškai mokomi atlikti darbus, jei dėl objektyvių priežasčių jie nėra fiziškai ar psichologiškai pajėgūs dirbti darbo ar atlikti praktinio mokymo užduočių. Darbdavys turi užtikrinti nepilnamečio amžių atitinkančias darbo arba neatlygintinos veiklos sąlygas. Reikalaujama, kad nepilnametis nepatirtų ekonominio išnaudojimo, tai yra bet kokios veiklos, kuria siekiama tam tikros naudos, pelno iš jo, jo gebėjimų, veiklos, neteisingai atlyginant, taikant prievartą, apgaulę ar kitaip pažeidžiant jo teises. Nepilnamečiui suteikiamas darbas turi būti saugus, nekelti pavojaus sveikatai, fiziniam, psichiniam, moraliniam ir socialiniam vystymuisi, nepakenkti mokymuisi.
Sutikimai ir pažymos
Norintiems įsidarbinti nepilnamečiams nuo 14 iki 16 metų reikalingas raštiškas vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo sutikimas (asmenims nuo 16 iki 18-os šio sutikimo nereikia). Mokslo metų laikotarpiu nuo 14-16 metų nepilnamečiams reikia ne tik tėvų, bet ir mokyklos, kurioje mokosi vaikas, raštiškas sutikimas.
Darbdaviui privaloma pateikti sveikatos priežiūros įstaigos išduotą medicininę pažymą su išvada, kad vaikas tinkamas dirbti konkretų darbą. Prieš įdarbindamas vaiką ir prieš pasikeičiant jo darbo sąlygoms, darbdavys raštu informuoja vaiko tėvus ar kitą vaiko atstovą pagal įstatymą apie vaikui galinčią kilti profesinę riziką, jo saugos ir sveikatos apsaugos priemones. Prieš įdarbindamas nepilnametį darbdavys patvirtina ir nepilnametį supažindina su būtinomis saugai užtikrinti ir sveikatai apsaugoti priemonėmis.
Darbo laikas
Nepilnamečių darbo laikas yra griežtai reguliuojamas. Tiek jaunasis darbuotojas, tiek darbdavys turėtų gerai žinoti ir apie nepilnamečių asmenų galimą darbo trukmę:
- Mokslo metų laiku:
- Nepilnamečiams iki 16 metų: iki 12 val. per savaitę (iki 2 val. per dien mokyklos lankymo dienomis ir iki 6 val. per dieną ne mokyklos lankymo dienomis, jei dirbama trimestro arba semestro metu, tačiau ne tada, kai mokykloje vyksta pamokos).
- Asmenims nuo 16 metų: iki 12 val. per savaitę (iki 2 val. per dieną mokyklos lankymo dienomis ir iki 6 val. per dieną ne mokyklos lankymo dienomis).
- Ne mokslo metų laiku:
- Nepilnamečiams iki 16 metų: iki 6 val. per dieną, 30 val. per savaitę.
- Paaugliams nuo 16 metų: ne ilgiau kaip 8 val. per dieną ir ne daugiau kaip 40 val. per savaitę (kartu su pamokų trukme, jei dirba kelias darbus ar mokosi profesinio mokymo įstaigoje ir dirba, kasdienio ir savaitės darbo laiko kiekvienoje darbovietėje ir praktinio mokymo laiko trukmė sumuojama).
Nepilnamečiams draudžiama dirbti rytais nuo 6.00 val. iki 7.00 val. (prieš pamokas) ir vakarais nuo 20.00 val. (nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto). Paaugliams dirbti draudžiama nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto.
Kai darbo laiko arba praktinio mokymo laiko trukmė yra ilgesnė nei 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių papildoma pertrauka pailsėti, kuri įskaitoma į darbo arba praktinio mokymo laiką. Vaikų kasdienio nepertraukiamojo poilsio laikas per 24 valandų laikotarpį turi būti ne trumpesnis kaip 14 valandų, o nepilnamečių nuo 16 iki 18 metų - ne trumpesnis kaip 12 valandų. Asmeniui turi būti suteikiama ne mažiau kaip 2 poilsio dienas per savaitę, jeigu įmanoma, paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienį.
Draudžiami darbai
Įstatyme yra nurodoma, kad draudžiama nepilnamečiams asmenims atlikti tam tikrus darbus. Būtina akcentuoti, kad nepilnamečiams draudžiama dirbti darbus, kai jie bet kuriame procese susiję su alkoholiu, pavyzdžiui, priimti ar pateikti užsakymus. Taip pat draudžiama nepilnamečiams dirbti naktinį ar darbą su viršvalandžiais. Vyriausybės nutarimu, asmenims nuo 16 iki 18 metų draudžiama dirbti su plėšriais ir (ar) nuodingais gyvūnais, skerdyklose, taip pat darbovietėse, kuriose sąlygos jų sveikatai gali būti pavojingos.
Darbo sutartis ir garantijos
Net ir su 14 metų amžiaus asmeniu darbas privalo būti įformintas darbo sutartimi, kurioje darbo sutarties šalys susitaria dėl būtinųjų darbo sutarties sąlygų, t. y. darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės, taip pat darbo laiko normos ir darbo laiko režimo. Tik taip įgyjamos darbo garantijos, kurios labai reikalingos, ypač jei darbe įvyktų nelaimingas atsitikimas. Terminuotos darbo sutartys yra populiarus būdas įdarbinti nepilnamečius vasaros laikotarpiu. Šios sutartys paprastai sudaromos ribotam laikotarpiui ir numato konkrečias darbo sąlygas bei trukmę.
Dažnai sezoniniuose darbuose darbdaviai kviečia jaunąjį darbuotoją „pasibandyti“ darbą vieną dieną ar daugiau, pažiūrėti, ar toks darbas prigis. Svarbu suprasti: tai irgi turi būti teisiškai reglamentuota, kad paauglys gautų visas socialines garantijas.
Darbdavių atsakomybė
Darbdaviai, nesilaikantys šių reikalavimų, gali susidurti su rimtomis pasekmėmis, įskaitant baudas ir kitus teisinius veiksmus. Valstybinė darbo inspekcija atlieka reguliarius patikrinimus, siekdama užtikrinti, kad darbdaviai laikytųsi visų teisės aktų nuostatų ir kad nepilnamečių darbui būtų sudarytos tinkamos sąlygos.
Patarimai nepilnamečiams
Norint pabaigus mokyklą jau turėti darbinių patirčių, verta save išbandyti sezoniniuose ar papildomuose darbuose, savanorystėje, įvairiose praktikose. Visos šios patirtys jums bus į naudą, nes būsimam darbdaviui parodysite, jog jau žinote, kas yra atsakomybė, darbų prioritetizavimas, būsite patyrę, kaip puoselėti santykius su vadovu ir kolegomis. Tai - kertinė ir ypač darbdavių vertinama patirtis.
Galbūt dirbdamas padavėju ar pardavėju suprasite, kad jums patinka bendravimas su žmonėmis, ir vėliau, renkantis studijų ar karjeros kryptį, žinosite, kur link norite eiti, kokios jūsų stipriosios pusės gali būti panaudotos ar kokios darbo užduotys jus džiugintų. O gal atvirkščiai - suprasite, kad bendravimas jus vargina ir labiau norėtumėte dirbti individualų darbą. Klausti nebijokite ir jau įsidarbinę. Pastebime, kad jauni specialistai dažniau susilaikys nuo svarbaus klausimo, bijodami pasirodyti kaip neišmanantys, tačiau aiški komunikacija ir perklausimas jums gali padėti išvengti klaidų.
Nepilnamečių darbas vasarą gali būti puiki galimybė įgyti vertingos darbo patirties, tačiau būtina užtikrinti, kad šis procesas būtų reguliuojamas ir saugus. Tik taip galima garantuoti, kad jaunimas galės išnaudoti savo potencialą ir pasiruošti ateities karjerai be žalos jų sveikatai ar mokymuisi.