Nėštumas - ypatingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime. Šiame straipsnyje rasite svarbios informacijos apie nėštumo priežiūrą, išmokas, gimdymą ir keliones nėštumo metu Anglijoje. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime nėščiųjų ir tėvų teises bei garantijas Jungtinėje Karalystėje, apžvelgsime darbo sąlygas, atostogų galimybes ir apsaugą nuo diskriminacijos darbe. Straipsnis skirtas padėti besilaukiančioms moterims ir tėvams geriau suprasti savo teises ir kaip jas ginti.

Darbo Teisės Nėštumo Metu Anglijoje

Nėštumas neturi būti priežastimi atsisakyti darbuotojo paslaugų. Jungtinės Karalystės įstatymai aiškiai skelbia, kad nesąžiningas elgesys nėščių, krūtimi kūdikius maitinančių ir neseniai pagimdžiusių moterų atžvilgiu darbe yra lyčių diskriminacija. Tai yra neteisėta. Moteris negali būti laikoma blogesne už savo kolegas tik dėl to, kad ji laukiasi arba neseniai pagimdė vaiką. Su nėštumu susiję negalavimai - irgi ne priežastis darbdaviui išskirti moterį iš kitų, skelbia minėtas įstatymas. Didesnės apsaugos dėl diskriminacijos moterims laikotarpis, pagal šį įstatymą, - nuo nėštumo pradžios iki motinystės atostogų pabaigos. Diskriminacija dėl nėštumo ar motinystės nesensta - nesąžiningų darbdavio veiksmų laikas dėl šios priežasties neapibrėžiamas.

Nėštumas - ypatingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime, tačiau kartu tai ir metas, kai tenka susidurti su įvairiais iššūkiais, ypač darbo aplinkoje. Šiame straipsnyje panagrinėsime, kokios yra nėščiųjų teisės darbe Anglijoje, ką svarbu žinoti ir kaip apsaugoti save nuo galimos diskriminacijos.

Nėščios darbuotojos yra apsaugotos nuo atleidimo iš darbo. Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostoms, išskyrus kelias įstatyme numatytas išimtis, pvz., įmonės likvidavimas ar terminuotos sutarties pabaiga. Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, auginančiu vaiką iki trejų metų, darbdavio iniciatyva negalima, jei nėra darbuotojo kaltės.

Vienas iš pirmųjų klausimų, kylančių nėščioms moterims, - kada pranešti darbdaviui apie savo nėštumą. Nėra griežtai apibrėžto termino, tačiau daugelis moterų renkasi informuoti darbdavį tarp 9 ir 20 nėštumo savaitės.

Saugesnės darbo sąlygos

Darbdavys, žinodamas apie nėštumą, gali užtikrinti saugesnes darbo sąlygas, pavyzdžiui, paskirti lengvesnį darbą, apriboti kontaktą su kenksmingomis medžiagomis ar suteikti pagalbą keliant sunkius daiktus.

Rizikos įvertinimas

Darbdavys privalo atlikti rizikos įvertinimą (angl. risk assessment) darbo vietoje, atsižvelgdamas į nėščios darbuotojos būklę. Tai padeda identifikuoti galimus pavojus ir imtis priemonių jiems pašalinti.

Laiko planavimas

Ankstyvas informavimas suteikia darbdaviui daugiau laiko suplanuoti darbuotojos pakeitimą ir užtikrinti sklandų darbo procesą.

Teisinė apsauga

Nuo pat informavimo apie nėštumą momento, darbuotoja yra apsaugota nuo diskriminacijos ir neteisėto atleidimo iš darbo.

Deja, pasitaiko atvejų, kai darbdaviai pradeda kitaip žiūrėti į nėščią darbuotoją, priskirdami jai mažiau svarbias užduotis ar netgi siekdami atleisti iš darbo. Kai kurios moterys baiminasi, kad pranešusios apie nėštumą taps "našta" kolegoms ir darbdaviui, ypač jei įmonėje jau buvo nėščių darbuotojų per pastaruosius metus.

Darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojos dėl nėštumo. Tai yra grubus teisių pažeidimas, už kurį įmonei gali būti skirta didelė bauda. Darbdavys privalo sudaryti sąlygas lankytis pas gydytojus ir akušeres nėštumo priežiūros tikslais. Dažniausiai už šias vizitus mokamas darbo užmokestis.

Darbo Sąlygos ir Priežiūra

Nėščios darbuotojos turi teisę į saugias ir sveikas darbo sąlygas. Darbdavys privalo atlikti rizikos vertinimą, kad nustatytų galimus pavojus ir imtųsi priemonių jiems pašalinti. Jei pavojingų veiksnių neįmanoma pašalinti, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones, kad nėščia darbuotoja nebepatirtų tokių veiksnių poveikio.

Jei nėščia darbuotoja dirba tokiomis darbo sąlygomis, kurios gali turėti neigiamą poveikį jos ar kūdikio sveikatai, darbdavys privalo perkelti ją į kitą tinkamą darbą. Jei tokio darbo nėra, darbuotojai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios.

Darbdavys, gavęs informaciją apie darbuotojos nėštumą, privalo atlikti rizikos įvertinimą darbo vietoje. Šio įvertinimo tikslas - nustatyti galimus pavojus nėščiosios ir jos kūdikio sveikatai bei imtis priemonių jiems pašalinti.

Rizikos įvertinimo metu turėtų būti atsižvelgta į:

• Fizinius krūvius (kėlimas, stūmimas, ilgalaikis stovėjimas)
• Kontaktą su kenksmingomis cheminėmis medžiagomis
• Biologinius veiksnius (infekcijos)
• Psichologinį stresą
• Darbo aplinkos sąlygas (temperatūra, triukšmas, apšvietimas)

Atsižvelgiant į rizikos įvertinimo rezultatus, darbdavys privalo imtis priemonių, kad sumažintų riziką arba perkeltų darbuotoją į kitą, saugesnę darbo vietą.

Pertraukos Darbe

Nėščios darbuotojos turi teisę į papildomas pertraukas. Pavyzdžiui, krūtimi maitinančiai moteriai, be bendros pertraukos pailsėti ir pavalgyti, ne rečiau kaip kas trys valandos suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui maitinti. Moters pageidavimu pertraukas kūdikiui maitinti galima sujungti ar pridėti prie pertraukos pailsėti ir pavalgyti arba perkelti į darbo dienos pabaigą atitinkamai sutrumpinant darbo dieną.

Darbo Apribojimai

Nėščios, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys gali būti skiriamos dirbti naktį, poilsio ir švenčių dienomis bei siunčiamos į komandiruotes tik jų sutikimu. Jei tokios darbuotojos nesutinka dirbti naktį ir pateikia pažymą, kad toks darbas pakenktų jų saugai ir sveikatai, jos perkeliamos dirbti dieną. Jei dėl objektyvių priežasčių tokių darbuotojų neįmanoma perkelti į dieninį darbą, joms suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios arba vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sueis vieneri metai.

Atleidimo iš Darbo Apsauga

Nėščios darbuotojos yra apsaugotos nuo atleidimo iš darbo. Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostoms, išskyrus kelias įstatyme numatytas išimtis, pvz., įmonės likvidavimas ar terminuotos sutarties pabaiga. Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, auginančiu vaiką iki trejų metų, darbdavio iniciatyva negalima, jei nėra darbuotojo kaltės.

Nėštumo ir Gimdymo Atostogos

Jungtinėje Karalystėje moterys turi teisę į 52 savaites motinystės atostogų. Pirmosios 26 savaitės vadinamos "Ordinary Maternity Leave", o likusios 26 savaitės - "Additional Maternity Leave".

Kiekviena nėščia darbuotoja Anglijoje turi teisę į motinystės atostogas. Įprastai jos trunka 52 savaites ir yra suskirstytos į dvi dalis: privalomos motinystės atostogos (pirmosios dvi savaitės po gimdymo, jei dirbama fabrike - 4 savaitės) ir papildomos motinystės atostogos (likusios 50 ar 48 savaitės).

Motinystės Pašalpa

Jei darbuotoja atitinka tam tikras sąlygas, ji gali gauti motinystės pašalpą (Statutory Maternity Pay, SMP) iki 39 savaičių. Šiuo metu SMP mokama tokia tvarka:

• Pirmosios 6 savaitės: 90% vidutinio savaitės uždarbio prieš apmokestinimą.
• Kitos 33 savaitės: Mažesnioji suma iš 90% vidutinio savaitės uždarbio arba nustatyta SMP suma.

Pirmi 6 savaitės: Mokama 90% vidutinio savaitinio darbo užmokesčio. Kitos 33 savaitės: Mokama fiksuota suma (Statutory Maternity Pay), kuri nuolat kinta. Likusias 13 savaičių: Gali būti nemokamos.

Norint gauti motinystės išmoką, reikia atitikti tam tikrus reikalavimus, pavyzdžiui, būti išdirbus pas darbdavį ne mažiau kaip 26 savaites iki 15 savaitės prieš numatomą gimdymo datą.

Informavimas Apie Nėštumą

Darbuotoja privalo informuoti darbdavį apie nėštumą bent 15 savaičių iki numatytos gimdymo datos. Apie motinystės atostogas reikia pranešti darbdaviui ne vėliau kaip iki 15 savaitės prieš numatomą gimdymo datą.

Tėvystės Atostogos

Tėvai taip pat turi teisių. Jie turi teisę į 1 arba 2 savaites tėvystės atostogų, kurios turi būti išnaudotos per 56 dienas nuo vaiko gimimo. Taip pat, jei motina grįžta į darbą anksčiau, tėvas gali pasinaudoti likusia motinystės atostogų dalimi (Shared Parental Leave).

Grįžimas į Darbą Po Motinystės Atostogų

Grįžusi po motinystės atostogų, darbuotoja turi teisę grįžti į tą pačią darbo vietą arba lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis sąlygomis. Jei dėl organizacinių pokyčių tai neįmanoma, darbdavys privalo pasiūlyti kitą tinkamą darbą.

Po motinystės atostogų darbuotoja turi teisę grįžti į tą pačią darbo vietą ir užimti tą pačią poziciją. Jei tai neįmanoma, darbdavys privalo pasiūlyti kitą, lygiavertę darbo vietą.

Grįžus į darbą po motinystės atostogų, galima kreiptis į darbdavį dėl lanksčių darbo sąlygų, pavyzdžiui, sutrumpinto darbo laiko, darbo iš namų ar slenkančio grafiko. Darbdavys privalo apsvarstyti tokį prašymą ir, jei įmanoma, patenkinti jį.

Diskriminacija Darbe: Kaip Apsiginti?

Deja, diskriminacija dėl nėštumo ar motinystės vis dar pasitaiko. Jei jaučiatės diskriminuojama, svarbu žinoti, ką daryti:

• Surinkite įrodymus: Užfiksuokite visus diskriminacijos atvejus, įskaitant datas, laiką, liudininkus ir ką tiksliai darbdavys pasakė ar padarė.
• Pateikite skundą darbdaviui: Oficialiai pateikite skundą darbdaviui, nurodydama, kad jaučiatės diskriminuojama.
• Kreipkitės į ACAS: Jei skundas neišspręstas, kreipkitės į patariamąją, sutaikymo ir arbitražo tarnybą (ACAS). ACAS gali padėti išspręsti ginčą tarp darbuotojo ir darbdavio.
• Kreipkitės į teismą: Jei visos kitos priemonės nepavyko, galite kreiptis į darbo ginčų tribunolą (Employment Tribunal).

Deja, diskriminacija dėl nėštumo darbo vietoje vis dar pasitaiko. Jei manote, kad patyrėte diskriminaciją, svarbu imtis veiksmų.

• Dokumentuokite visus atvejus: Užrašykite visus diskriminacijos atvejus, įskaitant datą, laiką, aplinkybes ir liudininkus.
• Kreipkitės į darbdavį: Pabandykite išspręsti problemą tiesiogiai su darbdaviu. Parašykite oficialų skundą ir paprašykite atsakymo raštu.
• Kreipkitės į profesinę sąjungą: Jei esate profesinės sąjungos narys, kreipkitės į ją pagalbos.
• Kreipkitės į teismą: Jei nepavyksta išspręsti problemos su darbdaviu, galite kreiptis į teismą (Employment Tribunal). Tai reikia padaryti per 3 mėnesius nuo diskriminacijos atvejo.

Nėštumo priežiūra ir Išmokos Anglijoje

Su JK lietuvių naujienų portalu ANGLIJA.today susisiekusi Dovilė (vardas pakeistas, redakcijai žinomas. - aut. past.) pranešė įsitikinusi, kad susidūrė su akivaizdžia nėščiųjų diskriminacija. „Juk turiu teisę dirbti net ir nėštumo metu, tačiau šiuo metu nedirbu. Nors ne aš darbo atsisakiau. Ir visai nesvarbu - ar aš dirbu per agentūrą, ar turiu darbo sutartį.

Ją Peterboroughe įsikūrusi įdarbinimo agentūra šių metų birželio pradžioje nukreipė į tame pačiame mieste esantį tarptautinės transporto ir logistikos kompanijos padalinį, Dovilė darbdaviams patiko nuo pirmųjų dienų. Vieną gerą žinią sekė kita - neilgai trukus nuo šio darbo pradžios moteris sužinojo, kad laukiasi.

Viskas buvo gerai iki tos dienos, kai Dovilė darbe sunegalavo. „Rugpjūčio 22-ąją atvykusi į darbą pasijutau blogai. Man iškvietė greitąją medicinos pagalbą, dėl sveikatos problemų lovoje pragulėjau mėnesį. O kai grįžau į darbą, vadovų požiūris buvo gerokai pasikeitęs: sakė, kad man sandėlyje nėra ką veikti, neturi man darbo. Priminiau jiems apie tokiais atvejais būtiną rizikos faktorių vertinimą, parengtą atsižvelgus į mano gydytojų pastabas, tačiau niekas dėl to į kalbas nesileido“, - karčia patirtimi dalijosi lietuvė.

„Tą pačią dieną tai padariau - surašiau viską, ką galvoju: jog jaučiuosi diskriminuojama, kad nėra rizikos vertinimo. Taip ir likau be darbo. Dar pasakė: tegul mane vaiko tėvas išlaiko“, - pasakojo moteris. Tuo jos bėdos nesibaigė: Dovilė atkreipė dėmesį į tai, kad įdarbinimo agentūra moka mažesnį nei pridera atlyginimą, nebuvo ligos išmokų. „Kiekvieną kartą privalau pati įrodinėti, kiek uždirbau.

Dovilė tebelaukia iš buvusios darbovietės oficialaus atsakymo - kodėl ji netinkama darbui, už kurį dar visai neseniai buvo giriama. Su šiuo atsakymu ji žada keliauti į lygybės komisiją (Equality Commission) ir toliau ieškoti teisybės. „Nesu iš tų, kurie siekia naudos iš valstybės ir ieško pašalpų. Galiu dirbti ir užsidirbti sąžiningai“, - sakė moteris.

Ji taip pat tikisi, kad po istorijos paviešinimo atsilieps specialistai, kurie lietuvei galėtų padėti atsidūrus tokioje situacijoje. Kitaip tariant, moteris negali būti laikoma blogesne už savo kolegas tik dėl to, kad ji laukiasi arba neseniai pagimdė vaiką. Su nėštumu susiję negalavimai - irgi ne priežastis darbdaviui išskirti moterį iš kitų, skelbia minėtas įstatymas.

Didesnės apsaugos dėl diskriminacijos moterims laikotarpis, pagal šį įstatymą - nuo nėštumo pradžios iki motinystės atostogų pabaigos. Įstatymo sergėtojai primena, kad diskriminacija dėl nėštumo ar motinystės nesensta - nesąžiningų darbdavio veiksmų laikas dėl šios priežasties neapibrėžiamas.

Jei baigėsi trial - (turint omeny 26 sav) - tai jau užsidirbai valstybines dekretines (apie 124.00 svaru i sav.). Į dekretines atostogas galima iseiti likus 11 sav iki leliuko gimimo T.y. nuo nustatytos gimdymo datos (pagal scana,o ne pagal paskut menesiniu pirma diena!) atsiskaiciuosi 11 sav - zinosi kada tiksliai anksciausiai gali iseiti oficialiai i dekretines. Beje, jei sveikatele leis ir jei noro bus - patarciau dirbti kad ir iki 1 men iki gimdymo - galesi ilgiau pabuti su vaikuciu! Siaip nestukes cia gina istatymai ir gan stiprus... Tik vistik geriau kogero kuo anksciau prasinesti RASTU darbelyje kad patapai nestuke - darboviete privalo suteikti TINKAMAS darbo salygas nestukei. Ir negali niekaip ismesti is darbo tada. Dar bunant nestuke, 24 nestumo savaite galesi pildyti forma del ,,Sveikata nestume" 190.00 svaru - vienkartine ismoka vaisiams, darzovems nestukei nusipirkti (tai ne pasalpa). Ja gauna visos nestukes. Dvi kitos ismokos - gimus vaikuciui - vaikucio pinigeliai. Darbovietes dekretinems gauti - reikia uzdirbti i savaite ne maziau 95 svarus! Darbo vieta moterims Anglijoje saugoma iki 9 mėnesių.

Jei dirbate per agentura ir neturit kontrakto, tai nieko nepadarysit. Sveiki, deja, nors atrodo, kad nescioji UK turetu but apsaugota istatymo, deja, bet daznu atveju taip nera (ypac su emigrantem). Norint galima puikiai apeiti istatymus, engti, ismesti is darbo ir t. t. Taip, buna sekmes istoriju, kai moterys net prisiteisia sumas, bet jei firma /kompanija turi HR stipru zmogu, ismananti istatymus - patikekit manim, nestumas ne kliutis jiems. As esu buvus abiejuose barikadu pusese - mano personale buvo nestukiu, kurios buvo galvos skausmas. Taip pat - pradejus lauktis pati patyriau maternity discrimination. 1. Jusu vaikas yra jusu planas ir atsakomybe. Jei emet lauktis dirbdama sunku darba(ypac fizini) - turejot numanyti, kad lengva nebus. 2. As pati, kaip budama darbdave perspeju - nuo pirmos dienos, kai praneset apie nestuma prasykit Expecting mother risk assessment. Sis dokumentas skirtas jusu darbo,, planui''-kokias duties galima palengvinti, gal galit kazka daryt is namu ir pan. 4. Realiai ivertinkit savo bukle. Taip, kai kurie nestumai buna sunkus, bet pvz silpni skausmai, pykinimas yra normalu. 6. KALBEKITES su savo darbdaviu, ypac, jei yra HR. Jei dirbate per agentura ir neturit kontrakto, tai nieko nepadarysit. Kad su 22 savaiciu nestumu apskundus - ji tikriausiai ir pagimdyti spetu, kol kazkas vykt pradetu. Kad su 22 savaiciu nestumu apskundus - ji tikriausiai ir pagimdyti spetu, kol kazkas vykt pradetu. Tai skusti galima team leaderi tarkim manageriui ir t.t.

Niekada nepatyriau jokios diskriminacijos del to, kad laukiuosi. Ilgai is vis niekam nesakiau ir dirbau taip, kaip nesilaukdama. Pasakiau po kiek laiko, tai tik bart gavau, kodel nesakiau. Dave ir kede ir pakuot nebereikedavo, bet niekada nebuvau issiprasiusi anksciau, del to, kad bloga, niekada nesiskundziau niekam del mazu skausmeliu. Zinoma, nestumas nestumui nelygus.

Smagu ,kad pagaliau radau zmogu,kuris nusimano apie tai! Dirbu 1.6metu Subway su 0valandu kontraktu. Dirbau visad daug, be jokiu skundu, viskas buvo tvarkoj. Pastojau ir viskas apsiverte. Aisku niekada neprasiau lengvatu ,tik ,kad nebegaliu daryt uzdarymu,nes tai yra sunkus bei pavojingas darbas. Uztruko 2menesius kol nustojo man juos duoti,nes pagal juos nieko ten sunkaus. Niekada nepradsiau extra breiku,dirbau kaip ligi tol. Prasidejo 19 nestumo savaote,kai jau man daresi sunku, kruvis nezmoniskas, prisest kada nera laiko, darbais uzversta. Per 10-8valandu shiftus 1-2 pertraukos po 20min ir viskas. Prasidejo viskas ,kai vaikas apsirgo as apsirgau nuo jo, abu viduriuojam, ryte parasau bosui,kad viduriuoju ir negaliu ateoti i darba ,vaistai nepadeda. Parase, isgerk vaistu uzdek vaikui(beveik 4metu) pampersa ir ateini i darba. Po ilgo pokalbio, vistiek turejau ateiti. Prigerus vaistu i tulika taip nelaksciau bet pilvo skausmai nemalonus buvo, bet suciauous dar bandziau kentet. Pora dienu taip atkentejau ir uz 3dienu ssueme tokie skausmai po dadbo, kad negalejau ne sedet ne gulet ,jau maniau reiks i priemamaji vaziuot. Parasiau bosui vakare, kad labai prastai jauciuosi paaiskinau viska ir ,kad ryt negalesiu ateiti i darba. Parase: isgerk vaistu, tikiuosi pasijusi kazkiek geriau, gali 30min veliau i darba ateit. Kita ruta nuejau pas daktara ,isvados-persidirbau, normalus nestumas pavirto komplikuotu, gavau 7dienu ssp israsa. Darbdavys atisako, man moket ,sako, man niekas nepriklauso ,nors zinau, kad priklauso. Sakykot savo nuomone, kur geriau kreiptis ir ka daryti. Visu pirma, sveikinimai su nestumu! Del Maternity Pay - svarbu but dirbanciai, net jei nebusit isdirbus reikiamo laiko, kad moketu darbdavys, jums mokes Job Centre Maternity Allowance (tas pats, kas Maternity Pay). Tiesiog darbdavys jums duos forma, kad nesutinka moket ir su ja eisit i Job Centre. Sick pay - ar pristatet darbdaviui pazyma is gydytojo? Uz pirmas 3 dienas jis turi teise nemoket. Uz likusias 4 (jei tegavot savaite,, biliotenio'') - privalo. Visu pirma, sveikinimai su nestumu! Viskas buvo pranesta, nunesta tiesiai bosui(savininkui) i rankas. As jum parodyciau jo zinutes, visiskas manes suspendinimas akivaizdziai. 1.6meru dirbau nuo 16 iki 60 valandu ir po konflikto iskart dave tik 4h. Jokio skirtumu, kokia darbo vieta.

Anksciausiai 11 savaites iki due date. Veliausiai - gimdymo diena. Jei turit neisnaudotu atostogu - imkit visas pries Maternity leave. Jei darbas fabrike bus sunku su velyvesniu nestumu, atostogu paemimas puiki proga iseit anksciau.

Atskaiciuokit nuo gimdymo termino dienos 11 savaiciu (nuo sekmadienio einamo) - nuo tada galit iseit. Tai truputi bus aiskiau kai scana padarys pirma, bus tiksliau zinoma gimdymo data, tai tada ir pradesiu ziuretis, nes pries kiek laiko reikia kalbetis su agentura?

Sveikos mamytes. O kas yra kad komplikuotas ?

As is Siauliu LT, o tu ? turesit ar dar ne ? suneliui butu viskas gerai. Beje, koks vardas? nebedarys. Tai ejau privaciai.

Jovituk, didziausi sveikinimai su sunelio gimimu!!!!

As turiu tik es sweikatos kortele. nieko apie nhs kortele.

Sveikatos priežiūra nėštumo metu

Kai gavau pažymą, kad esu nėščia, paštu atėjo ir kortelė, su kuria dauguma vaistų, visos medicinos paslaugos ir net odontologo gydymas buvo nemokami. Ta kortelė galioja, kol vaikui sueina 8 metai.

Aisku, as ta kortele jau turiu. As irgi supratau, kad ne visi dantistai priima nhs ir toli grazu ne visi stengiasi taisyti dantukus. Taip pat noreciau apsilankyti pas okulista, nes esu trumparege, seseriai del regejimo neleido naturaliai gimdyti, tad ir as noreciau pasitikrinti, nerizikuoti.

Vienas maloniausių dalykų yra susipirkti kūdikio kraitelį. Priklausomai nuo to, kiek turi pinigų, pasirenki parduotuves. Jei nori kukliau, renkiesi PRIMARK, jei gali sau leisti brangesnes prekes, eini į MOTHERCARE. Vidutiniškai uždirbanti ar net iš pašalpų gyvenanti mama nesusimąstydama perka pilnus krepšius.

Asmeninė patirtis gimdant Anglijoje

Skaičiau ne vieną istoriją moterų, kurios gyvena Anglijoje ar Airijoje, ir kur sakoma, kad čia gydytojai aplaidūs , neprižiūri nėščiosios ir gimdyvės. Nesutinku su tuo, kad visi gydytojai tokie. Aš gyvenu Anglijoje, turiu nuostabų vyrą ir gražią, gerą dukrytę. Labai su vyru norėjome vaikų, todėl dukrytę Viltę susiplanavome per mėnesį.

Sužinoję, kad laukiamės, labai apsidžiaugėm, buvom euforijoje , apie lytį negalvojom, svarbiausia buvo, kad vaikelis augtų sveikas ir mums abiems būtų gerai. Iš pradžių viskas klostėsi sklandžiai, jau 16 savaitę sužinojau, kad laukiamės mergytės. Einant septintam nėštumo mėnesiui į pabaiga, apžiūros metu, atlikus ultragarso tyrimą, paaiškėjo, kad mūsų vaikelis nepriauga tiek svorio, kiek reikia. Pasakė, kad gali tekti atlikti cezario pjūvį, jei bus dar blogiau. Paaiškino, kad naujagimio svoris bus mažesnis, negu įprasta.

Nuo tos savaitės mane gydytojai prižiūrėjo kas savaitę. Kas savaitę stebėjo, kaip auga vaisius. Suėjus 37 nėštumo savaitėms, jau turėjome išrinkę vardą. Kitą dieną laukė vizitas pas gydytoją. Jo metu pasakė, kad po kelių dienų skatins gimdymą ir mane dabar turi paguldyti į ligoninę. Aišku, ašaros, nežinomybė, baimė… Palatoje gulėjau viena. Nemeluosiu, buvau labai gerai prižiūrėta. Gydytojai tikrino po kelis kartus per dieną.

Kai atėjo gimdymo diena, drebėjo ir rankos, ir kojos. Gimdžiau su epidūrine nejautra, gimdykloje išbuvau 31 valandą. Visą šį laiką šalia buvo medicinos slaugytojos, taip pat vyras. Gydytojas, kuris priėmė gimdymą, buvo labai šaunus. Dukrytė gimė 2,5 kg, 46 cm ūgio.

Į darbą Anglijoje aš taip ir nebegrįžau, nes kai dukrytei sukako 6 mėnesiai, su vyru grįžome į Lietuvą.

Kelionės Nėštumo Metu

Jei nėštumo metu jaučiatės gerai, galite drąsiai planuoti atostogas užsienyje. Prieš vykstant vertėtų pasidomėti, kokios yra šalies higieninės sąlygos, o nuvykus būti kiek budresnei - gerti ne čiaupo, o vandenį tik iš butelio, vaišintis tik aiškiais maisto produktais (vengti žalio, termiškai neapdoroto maisto, gatvėje plautų ir parduodamų vaisių). Geriausia keliauti į netolimus kraštus - čia nepatirsite didelių klimato ar kultūrinių pokyčių. Paprastai nerekomenduojama vykti į egzotiškas atogrąžų šalis, mat ten keliaujant dažniausiai reikalingi skiepai, didesnė tikimybė pasigauti infekciją.

Nėščiosioms ypatingai pavojingos tos šalys, kuriose yra rizika užsikrėsti maliarija. Pasirinkite tinkamą kelionės draudimą. Atkreipkite dėmesį, ar jūsų sveikatos draudimas apima nėščiųjų priežiūros paslaugas, nes apsilankymas medicinos įstaigoje užsienyje gali brangiai kainuoti. Reikėtų atidžiai paskaityti kelionės medicininių išlaidų ir sveikatos draudimo arba Valstybinės ligonių kasos išduodamos kortelės taisykles. Įvertinkite savo jėgas. Nereikia persistengti su ekstremaliomis ekskursijomis, fizinės ištvermės reikalaujančiomis išvykomis. Apgalvokite visas situacijas. Jei tenka keliauti trečiajame nėštumo trimestre, rekomenduojama pasidomėti, kur yra artimiausia įstaiga, kuri galėtų suteikti reikiamą pagalbą prasidėjus priešlaikiniam gimdymui ar pablogėjus sveikatai.

Aviakompanijų Taisyklės

Nėščiųjų skraidinimas lėktuvu yra reglamentuojamas tarptautinių teisės aktų. Kai kurios aviakompanijos leidžia skristi moterims tik iki 34 nėštumo savaitės, kitos - iki 38 nėštumo savaitės. Skrydžio metu reiktų imtis kai kurių atsargumo priemonių: visų pirma, rekomenduojama gerti daug skysčių. Ilgo skrydžio metu pravartu atsistoti, pavaikščioti - taip gerinama kraujotaka ir galima išvengti venų trombozės. Jei yra galimybė, paprašykite vietos šalia tako - taip bus patogiau, jei panorėsite pavaikštinėti ar dažniau apsilankyti tualete. Kartu su vaistais rankiniame bagaže turėkite receptą arba jo kopiją. Vaistų negalima vežtis daugiau, negu nurodyta recepte (arba jo kopijoje).

Jei keliaujate po 27 nėštumo savaitės, privalote pateikti gydytojo pažymą apie nėštumo būklę. Nėštukės gali keliauti iki 36 nėštumo mėnesio pateikusios gydytojo pažymą apie nėštumo būklę. Nėštukės, nei nėštumas nedaugiavisis, gali keliauti iki 36 nėštumo savaitės, jei nėštumas daugiavaisis iki 32 nėštumo savaitės. Nėštukės privalo turėti gydytojo medicininę pažymą, kurioje pažymėta, jog gali skristi.

Nėštukės gali skraidyti iki 32 nėštumo savaitės be medicininės gydytojo pažymos, tik pasikonsultavusios su gydytoju. Nėštukės gali keliauti jei 28-34 nėštumo savaitėmis turi turėti gydytojo pasirašytą medicininę pažymą, jog gali skristi. Nėštukės iki 36 nėštumo savaitės gali skristi be gydytojo pažymos. 36-38 nėštumo savaičių nėštukėms reikia turėti gydytojo pažymą, kurią reikia turėti viso skrydžio metu.

36-38 (imtinai) savaičių nėštukės negali skristi ilgiau kaip 4 valandas. Nekomplikuotiems nėštumams nuo 28 nėštumo savaitės nėštukėms privaloma gydytojo pažyma. Medicininė gydytojo pažyma turi būti pasirašyta ne daugiau, kaip 2 savaitėms iki numatomo skrydžio datos. Medicininę pažymą privalote turėti viso skrydžio metu.

Aviakompanijos rekomenduoja prieš skrendant pasikonsultuoti su gydytoju. Netaikomi jokie reikalavimai nėštukėms skrendančioms iki 27 nėštumo savaitės. Aviakomanija leidžia nėštukėms skraidyti, tačiau likus 4 savaitėms iki numatytos gimdymo datos - skristi draudžiama.

Aviakompanija teigia, jog kiekviena galima rizika reiškia, jog nėščioji negali skristi. Nedaugiavaisiams ir nekomplikuotiems nėštumams draudžiama keliauti po 36 (imtinai) nėštumo savaitės. Jei nėštumas daugiavaisis - draudžiama keliauti po 32 nėštumo savaitės.

Pavyzdžiai aviakompanijų taisyklių:

Aviakompanija	Apribojimai iki 27 sav.	Reikalavimai 28-35 sav.	Apribojimai po 36 sav.
Aer Lingus	Netaikomi jokie reikalavimai	Tarp 28 ir 33 sav. reikia užpildyti formą	Aviakomanija leidžia nėštukėms skraidyti, tačiau likus 4 savaitėms iki numatytos gimdymo datos - skristi draudžiama.
Small planet Airlines	Netaikomi jokie apribojimai	Gydytojo medicininė pažyma reikalaujama nuo 28 iki 35 savaitės	-
Ryanair	-	Nuo 28 nėštumo savaitės būtina gydytojo pažyma (anglų k., ne senesnė nei 14 d. iki skrydžio), kurioje nurodoma, jog nėštumas yra be komplikacijų, planuojamo gimdymo laikas ir patvirtinama, jog jums leidžiama skristi lėktuvu.	Po 36 nėštumo savaitės nėščios moterys į lėktuvą nepriimamos.

tags: #nestumas #ir #darbas #anglijoje

• Nauda vaikams: baltas sūris
• Sauskelnių keitimas naujagimiui
• Kaip sukurti magišką Kalėdų nuotaiką su vaikais
• Manto Wizard kelias
• Patarimai daržovių pjaustymui